昨天，半月談微信公衆号刊發的《上個幼兒園咋這麼難？家長翻牆頭，燒錢超大學》一文引發網友熱議。其中，幼師的生存現狀大家尤為關注。↓↓↓

幼師的待遇究竟怎麼樣？

壓力有多大？

發展前景如何？

且看下文。↓↓↓

“說實話，幼師是一份很辛苦的職業，比小學和中學老師更累。”一位從事幼兒教育20多年的幼兒園園長告訴半月談記者，幼教工作對體力要求特别高，因為跟孩子說話、做遊戲、鋪床、疊被子都需要彎腰，時間長了輕則腰肌勞損，重則腰間盤突出，“我們園年紀大一點的幼師都有腰間盤突出的毛病”。

“幼師的另一個職業病是吃飯不規律造成的胃病。”楊婧說，作為小班老師，中午開飯時幾乎每個孩子都要一個一個喂着吃。喂完飯還要照顧孩子們午休，等他們睡着後要先把桌子都收拾了，再去查房、查班，中途基本上沒有時間吃飯。“如果小孩都不哭不鬧乖乖吃飯，那我還能順便吃上幾口。”

楊婧說，幼兒教師是“保姆 老師 媽媽”。“每天早上7點就起床，上課要照顧一個班30多個孩子的保育，下午要等到孩子離園後才能松口氣。”

“開會、公開課比賽、加班做環創都是常有的事，有時候遇到上級來檢查，全園都要加班到很晚。”楊婧說，每天下班後也基本沒有個人生活，因為還要和家長聯系，發發照片視頻，處理家長的問題等等，“如果沒解決好第二天家長還要來跟你扯皮”。

盡管工作很辛苦，幼師的教師身份卻不被一些人尊重和認可。楊婧說，很多爺爺奶奶來接孩子，直接讓孩子叫老師“阿姨”。“這可能潛意識裡把我們當成了保姆，并沒有覺得我們是正兒八經的老師。”

2017年底攜程親子園、紅黃藍幼兒園虐童事件引發社會關注後，楊婧所在的幼兒園應家長強烈要求裝上了攝像頭。“一舉一動都在監控之下，心理壓力還是蠻大的，生怕有什麼閃失。”

黃慧說，前後兩份幼師工作都“沒什麼勁”，自己正在考慮回老家考公務員。楊婧則準備轉行去培訓機構上班，她的前同事在那裡教鋼琴，“不僅收入漲了，工作還更輕松了”。

“我是喜歡孩子的，可是現在的投入和回報實在不成正比。”楊婧說，兩年前和她一起入職的6位同事隻剩下2個。

每年有很多像黃慧和楊婧這樣的幼師正在離開。重慶市南岸區諾維亞幼兒園園長陳萍說，大部分幼兒園每年大約會有20%~30%的教師流失，收費低、條件差的民辦普惠園教師流失率更高。“能安心工作3年以上，就算是老員工了。”

“大部分幼兒教師比較年輕，一方面生活壓力大，另一方面抗壓能力還不強，這都是很大的考驗。”重慶第二師範學院學前教育學院院長張家瓊認為，工作任務繁重、社會地位不高、職稱評定困難等也是幼師流動的重要原因。

一邊是大量幼師正在離開，一邊是學前教育專業畢業生不願當幼師。“我們培養的人數本來就有限，有很多畢業生還做了别的工作。”張家瓊說，目前學前教育專業學生有很多被分流到親子園、嬰幼兒早教機構，還有學生選擇做一些非專業相關工作，“從我們近幾年的統計發現，真正進入幼兒園工作的畢業生不到一半。”

西南大學教育政策研究所的一份調研報告顯示，随着“二孩時代”來臨，到2021年全國學前教育階段在園幼兒數将達到5750.82萬，需補充近200萬名幼兒教師，“這麼多的幼師從哪兒來是個大問題”。

多位受訪的幼兒園園長和專家認為，好的園丁才能育出好的芽。幼師群體的生存現狀和待遇亟須改善，國家應出台相關幼師政策指引，強化管理體系及師資培訓體系，倡導社會各界對幼師群體多一些尊重和認可。

文章來源 半月談

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