年僅19歲的小鵬，在中專學校強制安排的工廠實習中，不慎被機器夾住手，工廠為保機器，讓其手在機器中夾了一個多小時才放開，并造成了二次傷害，最終導緻殘疾。然而學校對此卻不管不問，讓小鵬自己去找工廠解決。

　　誰該為這起事故買單？小鵬應如何維護自身合法權益？學校需不需要擔責？實習生在實習中應該注意哪些事項？全文幹貨，歡迎閱讀并在評論區讨論！

　　#實習生如何維護自己的合法權利#

　　2021年，剛滿19歲的小鵬即将中專畢業，步入社會，迎來人生的轉變。

　　然而今年1月份，小鵬被學校強制要求到工廠實習。

　　為什麼說是強制實習呢？小鵬這樣回答： “不管是學計算機的也好，還是學電子技術的也好，都會被送到那個公司去實習，必須按照學校的要求才能拿到畢業證，不按照學校的安排實習，就要求學生放棄學業。”

　　就這樣小鵬開始了實習工作： 在電池生産線負責操作機器壓制生産材料，底薪1300元，工作從早上7:50到晚上8:00，一天的休息時間加起來不到一小時。

　　一個19歲的孩子，本來應該是讀書的年紀，卻被學校要求去工廠一天工作12個小時以上，一個月隻有1300元。

　　據小鵬介紹：

　　一開始實行連班政策，隻能一個人去吃飯，另一個人看機器，吃飯超過半小時就有可能會挨罵。

　　事發當天，小鵬上崗時右手掌卷入機器被壓一個多小時，手背和手掌的皮也褪到了中指附近。

　　工廠為了保護機器，沒有将滾子拆下來，1個多小時後才倒開機器将他的手‘吐’出來。

　　“當時我一個人看那個機子，不知道怎麼回事就被卷進去了。機子一旦存在安全故障，如果真的有人不小心被卷進去，機子是不會自動停下的。

　　這次事故緻使他的中指幾乎沒了，無名指和小指彎曲不能伸直，右手掌幾乎失去全部功能。

　　小鵬考大專的想法也暫時被擱置了。

　　事故發生後，對于後續的治療，學校卻不管，讓其自己找工廠協商，而工廠僅僅隻是讓其先回去做康複治療。

　　花樣年華的小鵬痛失手掌，學校和工廠卻互相推诿，真是令人心寒。

　　面對這樣的情況，該由誰來擔責呢？一、小鵬和工廠之間是什麼關系呢？能否受到《勞動法》的保護? 小鵬來到工廠實習，小鵬作為學生，其人事檔案在學校，小鵬和工廠之間是不會簽訂勞動合同的，小鵬和工廠之間實質上是勞務關系。

　　如此一來，小鵬并不能受到《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的保護。

　　二、小鵬應當如何維權？ 小鵬受到的傷害如果不能依據《勞動法》和《勞動合同法》主張維權，那麼應該怎麼辦呢？

　　根據《民法典》第七千一百九十二條的規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　也就是說，小鵬和工廠雙方，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

　　比如工廠對實習生沒有“師傅”帶，沒有教授實習生正确的操作規範，在實習生手被機器夾住後，沒有第一時間解救，延誤治療等等，一般情況下，這些過錯對工廠承擔責任的認定是有影響的。

　　三、學校需要擔責嗎？ 如果小鵬和工廠、學校之間簽過雙方或三方協議，且協議中對人身損害賠償有約定的，小鵬可依據協議向學校主張賠償。

　　此外，小鵬作為學校學生，被學校強制要求實習，學校對其負有監管責任。

　　實踐中，法院往往根據具體情況等，綜合判定學校承擔責任的比重。

　　四、實習生如何在實習過程中維護自己的權利？ 首先，根據相關法律規定，學校不得以實習、就業等為理由扣留、拒發學生的畢業證。學校如有此類行為，實習生可以通過法律途徑積極維權，實踐中不乏有成功案例！

　　其次，學校安排的正式實習活動中，實習生在參與實習前，往往要和學校、實習單位之間簽訂三方協議，在簽字前，實習生應仔細閱讀協議全文，尤其注意協議中權利、義務相關的條款，謹防免除己方權利的不公平條款。對于過分不公平的條款，應敢于據理力争。

　　最後，實習活動中，應注意開展一切實習工作的前提都是維護個人安全。花樣年華才剛剛開始，要想在未來大展宏圖，需知個人身體健康永遠是最為重要的，身體是革命的本錢，實習生作為弱勢群體，更要堅決維護自身身體安全，堅決維護自身合法權益。

　　(作者：陳嘉豪 工作單位：盈科律師事務所王貝貝律師團隊）

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