1、“三市一區”的出台可以放寬到50歲。引進人才應無前科。一般應在用人單位工作兩年以上。引進時年齡原則上不超過45歲,從“三市一區”引進的,年齡限制可放寬至50歲,個人能力、業績、貢獻突出的,可進一步放寬。引進人才的配偶、未成年子女可随意調動。
2、加強對引進人才落戶保障,引進人才無産權房可安置在用人單位集體住房;用人單位沒有集體戶的,可以到單位備案的人才公共服務機構落戶。
3、優化引進人才安置流程。
4、大力提高優秀人才獎勵标準,建立與個人績效貢獻挂鈎的激勵機制。對有突出業績貢獻的,每年可給予最高200萬元的獎勵。采用并運用基金或者形成機構成果的,可根據出資額給予10萬元至100萬元的一次性獎勵。
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