而對于這種時刻,身為職工的我們,隻有正确意會BOSS的意圖,才能有良好的溝通,意會錯誤就會回答錯誤,如果是想提拔你,看到你錯誤的應答,則會覺得你還不夠成熟,不能擔當重任,白白失去了好的機會。
一、聽
善于傾聽是溝通中最重要的基礎,在BOSS與你談話時,仔細聆聽話中含義。無論是平時找你閑聊或者正視場合與你溝通,其中每句話的含義都要想一想,尤其無意時說出的話更能體現他的心情和内心的想法。
二、看
領導的一舉一動也是至關重要,身體語言有時比言語表現的更加直接。即使平時你很少有機會能和大BOSS說上話,但在領導經過時可多觀察下有什麼舉動,以此判斷領導的動向。小王是個普通員工,其領導安排了一個小主管入職,他覺得很奇怪便和同事小李說起這事,小李不以為然覺得沒什麼,在以後的日子裡,總是能看見領導叫這個小主管閑談,小王預感到小主管和領導關系不簡單,便和小主管搞好關系,後期得知小主管是領導的親戚,也因此随着小主管升職跟着一起升職,同事小李後悔不已。
三、想
多思考,在談話過後,想一想說的話裡是否有别的含義,以及交代給你的事情,分出輕重緩急,哪些工作需要盡快做完善,在工作上盡善做好,再和BOSS彙報,後期也會對你更加器重。
四、點
做的事情要分成幾點,然後把點連城線,在面對BOSS突然查崗時,也能有條不紊的彙報工作内容,并且會顯得你很有規劃,給人一種靠譜的感覺。和你的上級主動提提工作上的想法,讓領導感覺到你是“自己人”。
雖然他人的想法不好能揣摩出來,但是隻要你的表現良好,說話也能清晰表達,自然會受到重視,也就不怕大BOSS找你聊天了,這件事發展的是好是壞,最終還是取決于你自身做的怎樣,多動腦子比什麼都強。
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