案例：

小王是科技學院的學生，2017年9月13日，小王與A公司以及科技學院簽訂三方《實習協議書》，約定A公司同意接受小王在該公司實習，而小王承諾實習結束後與A公司簽訂為期3年的勞動合同，否則将向A公司支付1萬元的違約金。同一天，小王與A公司又簽訂《服務期協議》，約定由A公司為小王提供專業技術培訓，小王承諾在培訓期間服務A公司安排，并在A公司服務不少于3年，服務期限從2018年8月1日至2021年7月31日止，同時，《服務期協議》還對小王違反服務期的情形作出了約定。之後，小王按照約定到A公司實習，2017年11月10日，A公司、小王以及科技學院簽訂了《就業協議書》，明确小王同意到A公司工作，A公司同意接收小王，同年12月1日，小王在《就業協議書》備注欄手書：“本人在實習結束後與A公司簽訂為期3年的勞動合同，否則将賠償違約金1萬元”。2018年7月21日，小王明确表示不與公司簽訂勞動合同，并從A公司離職。

随後A公司将小王告上法庭，認為小王拒絕與A公司簽訂勞動合同，應按照約定支付違約金1萬元。小王則辯稱，實習期自己履行了義務，是A公司沒有按照約定提供培訓義務，而且自己與公司在商談勞動合同時就勞動報酬無法達成一緻，因此才沒有簽訂勞動合同。

這個案例焦點在于：就業協議的性質？與勞動合同的關系和異同！

律師評析：

一、就業協議的性質！

我們知道，把合同按照是否為将來簽訂一定的合同來劃分，合同可分為預約合同和本約合同，預約合同就是為将來簽訂一定合同的合同，本約則是為履行該預約而訂立的合同。

就業協議是明确大學畢業生、用人單位和學校在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。需要注意的是，該協議對用人單位和勞動者雙方權利義務基本不涉及，而這部分不涉及的内容卻恰恰是勞動合同必備的主體内容。而從時間上看，就業協議簽訂于學生畢業之前，作用僅限于對學生就業過程的約定，一旦畢業生到用人單位報到，就業協議的使命就已完成了。

因此，就業協議不能等同于勞動合同，它是畢業生将來與用人單位簽訂勞動合同的依據。在這裡，就業協議是預約，勞動合同是本約。

二、就業協議的效力！

首先明确，就業協議隻要不違反法律強制性規定及公序良俗，其内容就是有效的；其次，如果協議沒有約定的部分，雙方隻能繼續磋商，一旦達不成一緻，雙方對無法簽訂勞動合同均不承擔法律責任。

回到本案中，小王與A公司在《就業協議書》中隻明确了3年的勞動合同期限，對諸如工作地點、勞動報酬、工作内容、社會保險等均沒有作出約定。而小王依據《就業協議書》負有與A公司就勞動合同進行磋商的義務，隻要履行了磋商義務，就視為适當履行了預約義務，不存在違約行為。因此，A公司要求小王支付違約金1萬元不能得到法院支持。

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