領導總是對下屬說，你好好幹，幹好了提拔你。真是這樣嗎？實際上，在職場中，很多崗位一旦幹久了、幹得太好了，反而不利于自己的進步。比如以下這些職位：
班組長是一家企業的兵頭将尾，就好像軍隊中的班，剛進生産的人，總會親切地稱呼班長為老班長。為什麼他們被叫老班長？那是因為他們幹了很長時間了還提拔不上去，所以就被叫老班長了。
在企業中，不管國企私企，班長的職位都是非常重要的。一般來說，承擔一項重要的工作，都是以班為單位進行的，一個好的班長不僅是技術過硬，而且必須有号召力，能服衆，還要處理班組中雜七雜八的事情，絕不是一般人能夠勝任。既然是這麼重要的崗位，在沒有合适的人選之前，你這個班長是走不掉的，想到提拔你的時候，估計你也已經老了。
此外，一般企業的班組長的工資，有可能比技術員、專責還高，這就造成很多班長不願意去後台和機關，自然少了提拔的機遇。
所謂的助理，就是大多數企業的服務于銷售、市場中的助理崗位，主要就是幫忙打打合同、聯系聯系車間發貨這些事情。這些事情繁瑣而雜亂，但都不是企業的中心業務，除了每天沉浸在忙忙碌碌之中，無論在技術上還是在銷售業務上，都沒有太大進步的空間。
凡是與主營業務相對較遠的部門，往往領導都不是太重視。比如倉管，很重要的崗位，但是提拔的寥寥無幾。做得好了沒人發現，做得不好，你得賠償損失。還有如食堂、物業等等，往往是吃力不讨好的工作，雖然可能相對輕松，但不适合長期從事。
一年到頭長期出差的工作，往往會影響自己的晉升。早些年很多地質隊，長年奔波在外，但是回總部一看，連工位都沒有。我就認識一個搞地勘的，雖然有工地補貼，但是他鉚着勁要回總部。我一哥們，單位答應他在印尼六年項目結束後就回總部，但是六年後，領導都調整了，他們打算把他派去南美，他憤然辭職。職場新兵千萬别覺得駐外好，在總部屁都不是。
大概先說這些，親愛的讀者，你還能說出哪些不能長期從事的職業嗎？
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