借調後遇到什麼問題?常常有青年同志咨詢公選王是否該去借調，今天推薦的這篇投稿文章，作者根據親身見聞分享了幾個案例，可以供大家借鑒，現在小編就來說說關于借調後遇到什麼問題?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

借調後遇到什麼問題

常常有青年同志咨詢公選王是否該去借調，今天推薦的這篇投稿文章，作者根據親身見聞分享了幾個案例，可以供大家借鑒。

借調或跟班學習（以下統稱借調），體制内常見之事，至于去不去，網絡各種鞭辟入裡的分析很多，簡單來看，無非結合本崗位情況、借調崗位情況和個人情況分析，但仔細來看，各種情況複雜、涉及面廣，很難簡單去判斷，尤其是對于剛入體制不久的同志，對體制和單位運作、借調部門崗位知之甚少，容易出現羅列一堆去或不去的優劣勢理由後反而更糾結了的現象。

本人身在省城某單位組織部門，近年所見所聞各類案例不少，擇幾例真實案例予以分享，期望對各位有幸要被借調的同志有所借鑒參考之用。

• 基本情況

某同志畢業即考入體制内，在省城某基層綜合崗位，入職兩年左右，未成家，女朋友在省城，團省委借調，借調期半年，如有需要會再延半年。

• 綜合分析

此類情況推薦去。

一是從所在崗位來看，在基層還處于鍛煉階段，也無核心重點崗位，談工作業績和提拔之事尚早；二是從借調崗位來看，團省委平台好，雖然常态化加班加點，但是可以提升自身綜合能力，也可以在一些青年項目和競賽項目中給原單位牽線搭台，提升自己在原單位領導心中的知名度和認可度，并且有一定幾率可以調入，如果可以調入前途順暢；三是年輕，熬得起去外面各種鍛煉，自身也無其他羁絆。

• 後續

該同志憑借自身努力得到團省委領導和原單位領導認可，成功調入團省委。該同志值得點贊。

• 基本情況

某基層同志，入職兩年左右，借調在同系統市一級單位組織部門（組織部門有崗位空缺、隻有其一人在借調）期間，同系統省一級單位宣傳部門借調（無崗位空缺），借調期半年。

• 綜合分析

此類情況不推薦去（無法拒絕等情況除外）。

一是從所在崗位來看，組織部門屬于核心重點部門，在幹部進步提拔方面相對有優勢，雖然在市一級單位是借調，但是本部門有崗位空缺，又無其他人競争，相對來說，隻要工作表現尚可，調入的機會還是比較大；而且，組織部門一般不留空位，但凡人走，必然補缺。

二是從借調崗位來看，雖然省一級單位宣傳部門平台挺好，但是并無崗位空缺，大概率是去鍛煉一下再回來。個人無特殊情況可不再分析。

• 後續

半年到期後該同志回來，市一級單位原借調崗位另有人調入。可惜了。

• 基本情況

某基層同志，入職四年半，暫未成家有女朋友，在基層業務部門承擔相對比較重要的業務崗位，工作表現領導比較認可，下一步有一定概率提拔；同系統省一級單位綜合部門借調（有空缺），借調期半年，有一定幾率調入。

• 綜合分析

此類情況相對上面兩種情況來說複雜一些，需要看個人選擇，保守些推薦不去，想搏仕途推薦去。

一是從所在崗位來看，競争優勢明顯，隻要保持好目前局面，提拔上升概率較大，但是對比來看，基層單位受級别限制，有很明顯的天花闆，就算近期可以提拔一級，想再提一級可能還需繼續艱苦奮鬥很多年；

二是從借調崗位來看，省一級單位，但凡調入，以該同志的年紀，退休肯定正處級待遇保底，如果仕途順利處級實職内退也不難，但是省一級單位的調入需要天時地利人和，除非有貴人相助，否則很難說百分之一百；

三是從個人情況來看，待在基層多年，情況熟悉，提拔之後開展工作應該也相對順風順水，無特殊情況工作也沒有難度，去到省一級單位綜合部門的話，很多東西包括材料方面估計還會要再鍛煉一段時間，也需要熬一段加班加點适應期。

• 後續

該同志明确表達了拒絕之意，一段時間後在基層獲得提拔。

補充：此類情況不好确定兩者哪種選擇更優，隻能看個人發展意願。

借調一事，既然普遍存在，各種情況自然不盡相同。上述幾個簡單案例，很明顯不能涵蓋大部分的借調情況，但我也沒法一一列舉所有情況，隻能盡量分享與各位青年交流借調一事之時的分析方法，希望對大家有所幫助。

其實還有一些更多的案例可以分享，包括對借調的單位不太熟悉該如何分析、長期在上級部門間借調該不該回、想回如何開口、想去上級借調趕上單位搞提拔如何選擇等等，有機會後續再和大家分享交流，大家也可以積極投稿公選王，與大家分享交流自己的經驗意見。

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