不管是在職，靈活就業還是農民，聰明人都會想盡辦法參加基本養老保險，這是為什麼呢？原因先從參保人本人來說，4個好處保住你的血汗錢，保證你的晚年生活越來越好，不知道真的太吃虧：

很多人覺得社保由公司和自己共同繳費，公司負擔的16%隻是公司在花錢，給自己交是工資外的福利，不交也不吃虧。這種想法大錯特錯，公司不會白花錢，最初招聘用工人員，會先計算用工成本，包含着工資和社保等福利，都是屬于職工的薪酬待遇，隻不過一個作為工資發放，另一項作為社保，如果你不參保，等于讓公司省了一筆錢，自己損失了這筆待遇。公司代替社保費發放的部分隻是你個人負擔的那部分，如果繳費就是公司代扣代繳，如果不交社保，公司就會以工資的形式發放給你，但公司繳費的16%是不會給你的，等于白白損失一大筆錢。

達到法定退休年齡，就可以辦理退休手續，除了法律的規定外，企業大多也不願意雇傭年齡過大的職工，工作效率相比年輕人來說較差，高齡還有身體安全風險，企業承擔不起。所以，達到退休年齡後，可能都不需要員工自己說話，企業就着急辦理手續讓員工走人。辦理退休手續，意味着與企業結束用工關系，每個月也沒有工資再到賬，養老金就是代替工資維持晚年生活的最後依靠，并且還是終身制的，隻要在世，就能每年每月一直領取下去。

堅持參保，避免斷繳，好處在于累計繳費年限會很長，養老金遵循的是多繳多得和長繳多得，首先，職工養老金的基礎賬戶部分，核算依據是按照當年本地的計發基數、繳費指數和繳費年限，在計發基數和繳費指數一定的條件下，繳費年限越長，核算基礎越高。大城市有社平工資高的優勢，計發基數就更高；企業高管、技術人員、專家等群體工資高，社保繳費基數也更高，但這些群體還是少數，多數是普通職工，受城市經濟水平、職位等因素的影響，隻能從繳費年限的延長上為自己增加核算養老金的基礎。其次，職工養老金每年都能上調，到今年已經完成了18連漲，其中挂鈎調整裡，有一項是看繳費年限，超過15年的最低年限标準越多，上漲的養老金也會越多。

雖然說很多人有子女，理論上子女應當贍養父母，但實際情況下，年輕人的負擔也很重，房貸、車貸、培養下一代等等各項花費，很多還需要父母補貼。可見，老人晚年沒有養老金，隻依靠子女贍養，負擔加重了，很多子女對老人會很嫌棄，家庭矛盾就會更深。如果老人能自給自足，或者能負擔自己大部分的生活開銷，孩子們的壓力也小一些，能避免親情不斷疏遠。

還有一件事大家要知道，那就是，養老保險的作用不隻是對退休人員本人，對家屬，在退休人員去世後，也可以繼承一部分财産，可以拿到這2筆錢，作為退休人員自己，知道子女負擔減輕，也可以安心一些：

職工喪葬補助金是按照本地上年度城鎮人均可支配收入的2倍計算的，比如北京是81518元，每月就是約6793元，2倍的話就是13586元。目前除了職工養老保險外，部分城市對居民養老保險也建立了喪葬補助金制度，比如三亞的标準是當年本月居民基礎養老金最低标準的12倍，今年海南省調整了居民養老金标準，每月達到199元，12倍就是2388元，以火葬形式處理的，則是按照36倍發放，就是7164元。對于收入較低的農民家庭，負擔也降低不少。

職工喪葬費除了喪葬補助金，還有一次性撫恤金，計算方式是按照上年度城鎮月人均可支配收入作為基礎，退休前繳費年限确定最高發放月數，最高可以領取24個月，但退休和在職不同，退休人員去世後，撫恤金發放月數要參考退休人員本人領取養老金的年限，每領取1年，撫恤金減少一個月，但最低也能領9個月。

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