因為工作關系，最近複習新浪潮電影。

王家衛是受新浪潮影響頗深的香港導演，于是又被多年前就叩問靈魂的台詞給擊中了。

越過十年時空，再看《重慶森林》、《旺角卡門》、《東邪西毒》、《春光乍洩》……

那個戴着墨鏡的男人，絮絮叨叨地躲在攝像機後面告訴我們：

任何一種告别，不該失去體面，給它一個儀式咯。

比如這句：“第一千四百八十八滴，我端着杯子看着窗外屋檐流下的雨水。

現在落下的是第一千四百九十六滴，我告訴自己，在第一千五百滴雨水落地之前，我會忘了你。”

再比如重慶森林裡那一整段絮叨：“我們分手的那天是愚人節，所以我一直當她是開玩笑，我願意讓她這個玩笑維持一個月。

從分手的那一天開始，我每天買一罐5月1号到期的鳳梨罐頭，因為鳳梨是阿May 最愛吃的東西，

而5月1号是我的生日。

我告訴我自己，當我買滿30罐的時候，她如果還不回來，這段感情就會過期。

于是，今天，我們就談“告别”的儀式感。

兩年前有部戲很火，看過的人都說很紮心。

在影院裡哭的稀裡嘩啦的人大有人在，說的是《前任3》。

孟雲和林佳，這對冤家糾纏不清了一整部電影。

在一起，愛的死去活來、互相折磨；分開的時候含糊不清、繼續鏖戰糾纏不清。

這裡面大抵包含了不舍、怨恨、不甘心、傲嬌、賭氣、不信任、欲望和愛。

直到最後，心疼到底了，精疲力竭，才有了“了斷局”。

孟雲戴上緊箍咒，化身至尊寶，他終究沒能成為踏着七彩祥雲來娶林佳的人；他隻能一個人站在街口，一遍又一遍的呼喊着林佳。林佳呢？

從來就對芒果過敏避之唯恐不及的林佳，開始大口大口吞吃芒果，直到被朋友送去了醫院。

這段戲很虐心。

跟當年《大話西遊》裡至尊寶和紫霞分别的時候如出一轍。

不舍、痛苦、糾纏、無奈……

實際上，我卻為編劇的這段安排點贊。

這是孟雲和林佳，在為他們這段糾糾纏纏的情感劃上一個真正的句号，

為曾經付出的那段深情做最後的告别。

這個儀式，是他們雙方對對方最後的成全，也是對自己的成全。

儀式感，成為了最後的體面。

兩個人從相愛到分開的原因有很多，可以是不再愛，也可以是不能愛。

不論哪種分開，終究會因為曾經愛的記憶而遺憾。

那時年少，那時正好，約定和承諾也都是千真萬确。

奈何情深緣淺，終究抵不過似水流年。

人不是機器，設定一個程序代碼，立刻更新成為新的一代；

人的感情更不是水龍頭，裝上一個閥門就擰上了也就是關上了。

梁朝偉在《重慶森林》裡，孤獨地對房子傾訴：

“我不知道是不是我上班的時候忘了關水龍頭，還是房子越來越有感情。

我一直都以為它很堅強，誰知道它會哭得這麼厲害。

一個人流淚的時候，你隻要給她一包紙巾就夠了，

但是一座房子流淚的話，你就要多做很多事情了。”

因此，在真正分開的那一刻，需要做一個決定，這個決定需要一個心理認知的儀式。

儀式感，既是告訴對方，也是告訴自己：

從這一刻起，我的生命線裡多了一道休止符，也是一個裡程碑。

哪怕今後再回憶起來，記得這個裡程碑，

并欣喜地去發現：哦，我已經路過那裡了！

人的情感發展，是一個不斷學習的過程，也是一個找補的過程。

失敗的感情，會教會你如何去更好與自己相處、如何更好的去愛一個人。

因為愛太多了導緻失敗，下一次就會控制自己的付出，

愛太少的那個就會把對前任的虧欠彌補給現任。

在動态的平衡中，人于是成為更好的人。

很多人分手之後之所以糾纏不清，導緻各種危機，

究其原因還是分手得太難看，沒有任何儀式感。

《前任3》裡，孟雲離開了林佳，事業上發展頗佳。

後來，他遇到了愛他的女生，女生覺得孟雲既溫柔又體貼，待在一起很舒服。

試想想，若沒有當初和林佳的相愛相殺，就沒有現在的孟雲。

很多時候，我們自己還不夠好，卻遇到了一個深愛自己的人，錯過了他，沒有珍惜。

斯人已離去，卻又開始拼命後悔。

那些荒唐、傷心、疼痛的感情常常折磨你。

實際上換個角度，那些在你生命裡出現又消失的人，塑造了現在更好的你。

所以，當愛的時候，用力去愛，當分開了，就好好分開，不再糾糾纏纏。

是的，我曾經真的很想和你走下去，但因為各種原因我們無法不錯過。

最好的告别是：

哪怕我不在身邊，我也希望你餘生幸福。

一個告别的儀式感，看似簡單，卻給予了雙方足夠的心理緩沖。

電影《閨蜜》中，希汶在憧憬着即将結婚的喜悅時，未婚夫卻提出了分手。

從這一刻起，希汶陷入了痛苦中無法自拔，

甚至尋找不到任何答案：我究竟錯在哪裡？

如果不愛了，不管以怎樣的方式一定要有一個了斷。

哪怕從此江湖不見，一别總要兩寬吧，好過稀裡糊塗沉淪于感情的廢墟裡無法自救。

千年前的《放妻書》裡，唐人就用潇灑而充滿深情的話語表達着最後的分别：

一别兩寬，各生歡喜。

離職也是一種“分手”。都說離職見人品，離職也見企業之品。

也因為工作的關系，這些年接手數不清的人力管理。

很多企業會講求“離職控制程序”，我更強調“離職關懷”。

離職關懷的重要一環，就是打造離職的儀式感。

儀式感，對于一個企業口碑和形象，對于每一個員工職業線有多重要。

人走茶涼，是很多人離職後的最大感受。

為什麼會有這樣的感受？

甚至因為這樣的消極感受，今後隻要逮着機會就會吐槽前上司、前公司、前老闆。

這和分手是同樣的道理。

很多企業包括企業老闆并不明白這個道理。

離職草率、甚至沒有規範流程、該按照規定給到員工的補償不給、各種反攻倒算克扣等等……

企業在計算公司無形财富的時候，會計算現有員工，但是往往忽略了前員工。

前員工更是一家企業的口碑，甚至有極大可能會和前公司形成未來的合作夥伴，

形成一個散步在各個角落的自己人的體系。

前員工是公司非常重要的資産。

離職也需要一定的儀式感。

離職，除了規範的離職流程、按部就班的走完程序、每一步合法合規外，

企業更應該體現“離職關懷”。

深入的離職面談，全方位溝通員工的内心情緒；

給離職員工建立前員工人才庫、定制離職紀念品、定期做回訪等等……

企業可以依據自身情況，做力所能及的“關懷”。

“善待前員工”，對于在職員工給與了足夠的信任與安全感。

進入一家企業，代表着當初的選擇，一定出于某些原因喜歡才會與公司結緣；

離開一家企業，代表着有了新的方向，很多時候并不是真的讨厭前公司，

而是發展目标、客觀環境發生了變化。

離職的體面，讓他明白：當初的選擇并未錯。

對待前任最好的态度：

我們要做的是成全對方，不是狹隘的占有，更不是恨之入骨老死不相往來。

在曾經的某一段歲月裡，雙方都曾經付出真心、都曾經依偎着取暖。

溫暖從不是單向的。

《小王子》一書裡，狐狸和小王子的對話，就充滿了儀式感的思辨。

關于某個時間點，注定成為你生命裡的裡程碑。

狐狸說：“你每天最好在相同的時間來。

比如說，你下午四點鐘來，那麼從三點鐘起，我就開始感到幸福。

時間越臨近，我就越感到幸福。到了四點鐘的時候，我就會坐立不安；我就會發現幸福的代價。

但是，如果你随便什麼時候來，我就不知道在什麼時候該準備好我的心情……應當有一定的儀式。”

“儀式是什麼？”小王子問道。

“這也是經常被遺忘的事情。”狐狸說，

“它就是使某一天與其他日子不同，使某一時刻與其他時刻不同。”

人生是一場孤獨的旅程，孤獨久了會心生對溫暖的向往，于是你們相遇了，依偎着取暖。

但是，最終你們依舊會繼續踏上孤獨的旅程。

一個向左，一個向右，此生難再見。

那個分開的時刻，需要一場儀式。

從此你們各自安心，昂揚前進。

儀式感，是體面，更是尊重。

那是你們此生最後一束光。

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