領導不喜歡要不要辭職?#頭條創作挑戰賽#“奇葩說”是一個我很喜歡的辯論類型的綜藝節目從大一開始，奇葩說的每一集我都按時按點的守在電腦屏幕前準時收看比較摳門的我，也為此充了愛奇藝的年度大會員，下面我們就來說一說關于領導不喜歡要不要辭職?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
#頭條創作挑戰賽#
“奇葩說”是一個我很喜歡的辯論類型的綜藝節目。從大一開始，奇葩說的每一集我都按時按點的守在電腦屏幕前準時收看。比較摳門的我，也為此充了愛奇藝的年度大會員。
這個節目吸引我的是對各類思想的包容，能夠引起共頻的辯題和多種緯度的觀點。這些總是讓我眼前一亮。我也從中吸取到了很多，也讓我對事物的看法，視野更加開闊了。
但進入工作之後，我就看得少了。因為工作占據了我太多的時間，還有就是對節目的新鮮感也沒有以前這麼濃烈了。
今天因為休息，感覺自己很久沒有看書了，就看了一下蔡康永老師的書。然後就想起了我以前熱愛的“奇葩說”。所以就趁着休息的時間，又打開了愛奇藝app。就看到了這個關于如果領導明顯不喜歡你，要不要辭職。這樣的一個話題。
我的第一回答是要辭職，既然領導都表現得那麼明顯了，顯然我在這個公司工作下去肯定是不快樂的，既然如此那我為什麼不辭職，世界工作千千萬萬，不行我就換啊。不要委屈了自己，而且從長遠的發展來看，這也是比較明智的選擇。但後面聽了楊天真和劉教授的發言之後，我覺得自己好像也還有其他的選擇。那就是不辭職。
就像她說的那樣，我們與公司之間是雇傭關系又不是戀愛關系，雇傭關系的基礎是互相需要。為什麼要去在意領導喜不喜歡我們呢？而且情緒會變換的，如果我們隻是單單用情緒去判斷的話，它是不靠譜的。領導到底喜不喜歡我們，這是我們的主觀想法，但這樣的想法有時候也會存在偏差的。可能在你自己糾結萬千的時候，領導根本就不知道你是誰。
所以我們應該明确自己的目标是什麼，一切行動為目标服務。這樣才能做到當下不會沖動，事後不會後悔。
不要讓路人甲去擾亂了我們的路！
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