1、領導有意在培養你
職場中想要成功,除了個人的拼搏與努力之外,就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己,快速成長的一個角色。幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用,這樣自己的機會就會多一點,成長的空間也會大一點。可能你平時工作中幹的不愉快、不順利,但是你的領導卻是在有心培養你,那麼當你還沒很大考慮的時候,專心留下來跟着領導幹吧。因為隻要領導願意培養你,給你曆練機會,那麼你還是能收獲很多有用的知識。
2、當你遇到問題想逃避時
如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避,所以選擇辭職的話,這樣的做法隻會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼,遇到困難首先想的是逃避的話,那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人,不能這麼任性,這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙,但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去,到都來你什麼也得不到,想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。
3、團隊中還有技能沒學會
當你的工作能力還不足,而且公司目前還有你學習的東西的時候,建議你不要輕易辭職。因為外面的競争也很大,而你的能力卻還不足以為自己很好地鋪墊,這時候選擇辭職,虧的是自己。如果你現在的團隊中還有值得你學習的,不管是哪些方面,你都應該抓緊學會,到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠,即使你離職跳槽到下一家,也不會有太大改變。
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