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導讀：
作為一個老廣告人，給你分享幾個咱去面試的經曆吧，看完覺得有學到的，點個贊哈：）。
第一家公司是家小公司，直接和老闆面試的，老闆跟我聊了老半天，然後又給我看了他們做的廣告片，說了半天他們的理念，最後我嫌工資太少，沒去。
第二家公司面了兩輪，第一輪是經理面試，問了很多對于品牌策劃的理解的問題（這塊注意，面試前把這個問題的答案準備好，一般面試都會問），然後問了問經曆。
第二輪是老闆面試（一個在行業内比較知名的營銷人，還曾經獲得過十大營銷人稱号），老闆聊了一下之後，直接給了我一個案例，讓我談談看法，我把這個品牌做的好的一面和壞的一面都說了一下，估計老闆覺得說的不錯，挺滿意的，最後就直接入職了。
第三家公司前面也是差不多的，不同的是還讓我把我之前做過的一些案子發給他們看。
第四家公司挺厲害的，直接出了個題目，讓我寫一個品牌策劃案，第二天給他們。最後他們老闆看完後估計覺得還挺滿意，就叫過去談薪資，後面因為太遠就沒去。
其實還有很多面試經曆，基本也都大同小異，不用太緊張，套路就那麼多，面得多了就習慣了。
哦，有的公司還會讓你做一些心理測試的題目，這個也比較常見。
當然，也有一些比較與衆不同的廣告公司可能會有不一樣的面試情況，這完全說不準的，我的這些經驗也僅限于我的個人經曆，我甚至還有聽說去面試品牌策劃，然後在那做了半個多小時的數學題的，特别搞笑……
……
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