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人才地圖包括哪些内容

知識 更新时间:2025-01-27 12:08:59

  1、洞悉業務布局:收集外部人才信息,觀察競争對手的人才戰略布局,提前洞悉競争對手的産品策略和業務重點。

  2、快速人才定位:掌握市場上人才狀況、相關信息、數據和内容做一些好的收納和整理。

  3、促進招聘決策:幫助業務部門快速準确做出适合選擇,避免人才流失。

  4、提升招聘效率:通常用于高端人才,而這些高端人才通常屬于被動型人才,可能不會主動出來看機會,如果我們有一個高端人才數據庫,我們可以長期跟進和跟蹤相關人才,讓他們了解我們公司的相關動态,成為我們一些營銷群體,當我們公司有适合的職位空缺,我們可以及時的邀請,由于我們長期的跟蹤和溝通,他們會對企業有詳細的了解,操作起來就很容易。

  5、優化職位需求:很多業務部門招聘的時候,招聘要求是根據内部的需求出發的,對于招聘人員來說,更多的是關注市場的人才來源情況和需求情況,所以說雙方可以有機結合,重新審視我們的用人JD,合理确認招聘職位的分工、職責、定位、工作量的估算和編制等等。

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