對于喪假，其實是沒有非常明确的規定。從法律上來說，喪假是指職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及嶽父母或公婆死亡後，由單位領導批準，可酌情給予1至3天的帶薪期。可見，爺爺奶奶、外公外婆去世 ，并不在喪假範圍内。在刑事法律關系内，直系親屬的範圍被做了限定，隻包括配偶、父母、子女，其他都不屬于直系親屬；在民事法律關系内，直系親屬的範圍就比較大了，直系血親是指直接有血緣聯系的親屬， 其範圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。 這段時間有2個同事為了工資被扣的是悶悶不樂，同事A 8月份的時候，爺爺突發疾病，恰逢周日電話裡向主管領導請了假，就着急趕回去奔喪，廣西這邊喪事時間都比較短，同事請了三天假，忙完就第一時間 趕回來 上班，次月發工資發現被扣了三天工資，外加全勤及補助，為這事同事悶悶不樂了很久，覺得公司不近人情，一句安慰的話沒有，工作期間電話沒停過，也沒有耽誤公司的工作，跟财務反應了後得到一句冷冰冰的答 複，祖父不屬于直系親屬。同事B家在外省，9月初祖母溘然長逝，由于同事B打小就是爺爺奶奶帶大的，跟他們感情很深，當天向老闆請假，第二天趕回家奔喪，回家前特意向各部門安排交代了工作，由于同事B是方 的，北方農村葬禮一般都是5-7天，所以請了7天假（含路程），老闆也同意了。十月份發工資一樣扣除了5天的工資，全勤，補助等，B同事當場炸毛了，和人事，老闆吵了起來。B同事覺得自己在公司待了十幾年了， 又是業務核心人員，出發前也向老闆請假了，回家期間工作一樣沒落下，還幫公司簽了幾個單子。結果還是工資照扣。他寒心了，氣氛的是人事和老闆的不近人情，他在意的不是扣的幾天工資，而是失去了一位至親 。公司不僅沒有一句關愛，還表現出冷冰冰的态度。想必這位同事的心情會受到影響，工作的積極性也會收到影響。

現在很多孩子都是爺爺奶奶，外公外婆帶大的，跟他們的感情都很深厚，老人去世作為孫子外孫能不回去奔喪嗎？從小跟爺爺奶奶親近，不回去就覺得是終身遺憾，如果能回的話，自然想盡辦法回來。一邊是回去 後的經濟成本，一邊是不回去送别老人的遺憾。

《孟子●梁惠王》雲:“養生喪死無憾， 王道之始也。”生養死葬各得其所，王道樂土的理想社會自然就來臨了。在古人看來，喪葬不隻是單純安葬死者，它直接影響 到社會的倫理規範乃至政治秩序。喪祭還可以培養人們的仁愛之心和盡孝之道。正因為喪葬有如此重要的社會功能，它受到曆代朝廷和民間的廣泛重視，并培育出了枝繁葉茂的喪葬文化，在中國傳統文化的海洋中始 終占有重要的席位。希望國家盡快完善相關喪假制度。

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