榜樣力量 | 大明泰安加工中心2022優秀表率###

緻敬優秀榜樣，争當模範表率

勞動之手點燃生命之光，平凡之路構築偉大夢想。

一次次努力終将收獲喜悅與幸福。雖然他們不是聚光燈下的主角，但對工作的熱情和執着，感染着身邊的每一個人。一起來看看大明泰安加工中心中榮獲“2022優秀個人”的幾位榜樣！

“大明三八紅旗手”

管理部采購組 許琳

“思不嫌煩，學不嫌苦，锲而不舍，孜孜不倦”

降本增效一直是采購員的職責，自2019年入職以來，許琳從氣體價格開始，着手采購範圍内的各種輔材價格的比價降價工作，持續開發新供應商以選擇最優報價者。她堅持物美價廉的原則，不斷引入新産品，從采購角度實現利益最大化。

她在面臨有問題産品時第一時間退換貨，以及通過甄别供應商真僞、商談貨到付款等措施，為公司避免了很多不必要的損失。僅2021年全年就在安防勞保、刀具、機備、生産輔材、生産耗材、五金以及闆房等方面節約49.602萬元。

“大明五一勞動模範”

設備管理室 蘇林

“奮鬥青春，不負韶華，為家庭，為大明，為社會貢獻自己的力量”。

蘇林2017年6月入職，工作積極，樂于助人，責任心強，技能水平高。擔任機修班長以來，他帶領維修團隊獲得領導及員工的一緻認可，2021-2022年度還連續兩年獲得了公司級“優秀集體”獎勵。

由于維修人手有限，且無夜班，每當夜班設備出現緊急故障時，無論淩晨還是風雨交加，隻需一個電話，總能看到蘇林加班搶修設備的身影，平均每月加班超過60小時，全年加班超過700小時。

他所負責的機組年平均故障率保持在0.8%以下，其他機組出現疑難故障時，他也總會沖在前面，從不計較個人得失。為保證産品質量及效率，還積極改造40多項，其中21項獲得公司獎勵。

“大明優秀青年”

生産技術部大班長 石晨晨

“志不求易者成，事不避難者進。”

石晨晨于2017年9月入職，2018年6月擔任生産技術部班長，約半年後升任大班長。2020年，他帶領諾瓦20.0團隊獲得了首屆大明杯生産作業交流大比武“裁剪平台團體優秀管理二等獎”，并聯合集團技術人員将耐磨450TP開平闆的成材率提高至90%以上。

另外，他還帶領諾瓦20.0機組單月加工量突破三萬噸，以及帶領熱軋橫剪機組單月加工量突破四萬噸。近2年帶班以來，他還在員工培養、班組管理、現場能效管理等方面都取得了顯著成效。

相信在今後的工作中，他會帶領生産團隊完成更加出色的成績！

“大明優秀青年”

碳鋼銷售部 房立姣

“不忘初心，不念過往，不畏将來，為大明努力發光發熱，一起向未來！”

房立姣自2018年8月入職，2021年開始擔任碳鋼營業組組長。将近5年工齡的她，沒有轟轟烈烈的事迹，隻有踏踏實實的平凡努力。

初入職場時，沒有資源和人脈，她就走笨路，網上搜索企業、拼命打電話、加微信，那時的她總感覺白天時間遠不夠用，晚上到家還在不斷整理信息。正是這樣的用心和堅持不懈，一周後開單，并不斷從第一個月500噸開始，慢慢到月均銷售3000噸以上，最多時高達6200多噸。

她堅信與優秀的人在一起，才能變得更優秀！不記得忙到多少個中午吃不上飯，不管加班到多晚從不抱怨。雖然疏忽了對孩子的照顧，但作為一名大明人絕對合格！

“大明優秀青年”

不鏽鋼銷售部 張盛榮

“勇立潮頭，奮楫笃行，大明青年當再續企業之輝煌！”

張盛榮自2012年7月入職後，一直從事不鏽鋼銷售工作，曾獲得“2012年度公司優秀新員工”稱号。2020年由天津加工中心調至泰安，任不鏽鋼銷售部主管。

在開拓業務上，他努力做好客戶分級管理，提量增質，克服各種困難，帶領部門所有員工圓滿完成公司制定的目标。

在他的帶領下，2022年3月泰安不鏽鋼銷量突破4000噸，4月突破5000噸。在管理上，他加大内部流程管控，不斷提高工作效率，團結同事，部門的各項日常管理工作日趨标準化、規範化、效率化，對部門的持續發展起到了很好的銜接作用。

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