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2019年7月下旬，優秀的程序員，41歲的王集鹄經曆了半年的病痛之後，終于離開了大家。一個值得回味的事情是，王集鹄最後一句對公衆所說的話，正是與996工作制度有關的。

近年來，一面是程序員的暈倒、病逝、甚至猝死，一方面是鼓勵着“為青春而奮鬥”的996工作制。姑且不提《勞動法》、公司制度這些層面的事情。

本文讨論的問題是：從程序員這個行業工作性質來說，996的工作制度真的能夠增加産出嗎？

41歲的程序員王集鹄離世

王集鹄出生于1978年，是一名在業界有一定名氣的程序員。根據各方面的信息，他在經曆了半年的病痛之後，已經離世。

41歲的程序員王集鹄離世

就在離世的幾個月之前，王集鹄最後一句對公衆說的話就是下面的情況。

王集鹄最後一句對公衆說的話

王集鹄最後一句話正是回複一個關于“996工作制”的讨論，他自己說出的話也是耐人尋味的

“老闆說有個簡單的需求變更，請趕在明早淩晨上線” 依然無解

王集鹄說出這句話的時候，其實隻是幾個月之前，根據其朋友的說法，在這段時間已經屬于已經他的“病痛折磨期”。即便在這個時間裡面，這名優秀的程序員，依然在思考着關于“996工作制度”的問題。

996工作制度的原本有怎樣的好處？

“996工作制度”的含義就是每天9點鐘上班、9點鐘下班，每周工作六天。相比每天八小時工作，每周工作五天的标準工作制度，996無疑是加長了工作時間。

對于員工來說，“996工作制度”無疑是需要付出更大的精力，但是制度的制定者畢竟是公司，從公司的角度“996工作制度”有什麼樣的好處的？

如果認為工作時間=産出，毫無疑問“996工作制度”符合公司的利益，然而這種假設在很多情況并不一定成立。首先：996工作制度，并不等于加班，如果用偶爾的加班，起到局部加速的作用，這是非常合理的選擇，但如果是在長期的996工作制度下，每周産出究竟多了多少，本身也是難以衡量的。

其次：工作性質不同決定了996工作制度的效果，比如出租車司機這種工作，通過拉長時間就非常有可能得到線性的收益增加，因為它的特點是“單位時間的工作強度低”。與之相反，對于單位時間工作強度大的工作，拉長工作時間，就會遭遇另外一個瓶頸——人的體力。

程序員的工作性質

對于程序員這項工作來說，它并不屬于”單位時間低強度“的工作，實行”996工作制度“之後，體力會迅速成為程序員産出的瓶頸。

用健康換高薪的程序員

從公司的角度來說，再實行”996工作制度“時候的心态往往是，鼓勵程序員用更多的付出（可能是健康）換取高薪，它們所得到的是更大的産出。

在工作中暈倒的程序員

如果一個員工每天的工作是開會，那麼每天工作12小時，完全是正常的；但對于程序員來說，每天能高效産出的4個小時，已經是很不錯的成果。

讓程序員實行996的工作制度，除了猝死、暈倒這種顯而易見的”效果“之外，還有一些事情是看不到的，比如工作效率的大幅下降、磨洋工，這些顯然都不是公司願意看到的效果。

在工作中暈倒的程序員

“996工作制度”是一種飽受争議的制度，這種制度近幾年在一些工作得以實施，而實施的對象常常又是人數衆多的程序員群體。随着程序員群體的健康情況屢屢出問題，996工作制度本身也受到了更多的質疑。

即便不考慮其他方面，僅僅從實行996工作制度的工作的角度出發，其實這種工作指導未必能提供程序員的産出，有可能僅僅是拉長了工作時間， 透支了更多的健康。

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