在體制内晉升，是一件非常不容易的事情。據統計我國目前700多萬公務員，其中90%以上都處于科級。雖然很多人在報考公務員之前，就已經做好了心理準備，但在體制内工作久了，難免還是有晉升的想法。

其實，公務員晉升不僅和能力、資曆有關系，更是和年齡息息相關，尤其是組織明确表示要“幹部年輕化”以後，年齡更是一個公務員能否晉升的重要因素。如今公務員晉升年齡表出爐，大家可以對照看一下，如果過了年齡還沒升，那幾本就說明“沒戲”了。

這個時間點，在很多人看來幾乎是“不可能”的，因為生活中很少看到有這個年齡的公務員能完成這般晉升。但是前面已經說了，90%的公務員之所以被卡在科級，就是因為年齡超标。如果你想一直往上走，那自然不能以普通人的要求看待。不信大家可以翻看那些高級别公務員的履曆，基本上都是到了年齡就晉升。如果在這個級别長期不動了，那基本就說明你可以在這個級别退休了。

公務員為什麼晉升如此困難，其實主要有3個方面的原因

1.領導職位少，空缺崗位更少

在公務員體制中，處級以上崗位本身是非常稀少的。我國700多萬公務員，縣處級以上隻有60多萬人，廳局級隻有5萬人出頭，想想全國這麼多省市區縣，将這些幹部崗位一平均分配，基本就沒幾個了。而且廳局級以上的幹部，全國都隻有幾千人，想要晉升到這個級别，不僅僅看年齡，更要看機遇，如果沒有空缺崗位，即使符合條件，也沒有晉升的可能。

2.機構精簡，職位變少

現如今，公務員機構“精簡”是一個大趨勢，結合到最近幾年事業單位機構改革，未來公務員單位也會進行重組。機構的精簡，帶來的自然是領導崗位的減少，那提供給公務員晉升的渠道就更少了。不過現在公務員實行“職級并行”，就算不擔任領導職位，也可以獲得晉升，級别和工資待遇都能提升。

3.自身能力不足，才不配位

很多人說體制内想要晉升，人脈關系是第一位。實際上，能處理好人際關系本身就是一項了不起的能力。如果想要擔任領導職位，那就必須具備強大的管理能力，讓一個龐大的系統順利運行起來，任何環節都不能出錯。

然而，大部分基層公務員目光都僅停留在手裡的工作上面，每天隻按部就班完成既定的工作，長年累月下來能力并沒有任何提升，想晉升自然也沒有任何可能性了。

總的來說，在體制内想要晉升是一件非常困難的事情，年齡也隻是其中一部分因素。個人能力，機遇也是不可或缺的，帶着遺憾退休的公務員不在少數。但難歸難，總有人能夠成功。如果想在體制内成功晉升，那就趁年輕好好努力吧！

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