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國企公司制員工是正式工嗎

職場 更新时间:2024-06-16 11:32:19

國企公司制員工是正式工嗎?現在國企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工,除了正式工之外,還包括臨時工和勞務派遣工要分辨是不是正式工,可以從以下三個方面看,下面我們就來聊聊關于國企公司制員工是正式工嗎?接下來我們就一起去了解一下吧!

國企公司制員工是正式工嗎(國企合同制員工到底算不算正式工)1

國企公司制員工是正式工嗎

現在國企正式工基本上都是合同制,但簽了合同的不一定是正式員工,除了正式工之外,還包括臨時工和勞務派遣工。要分辨是不是正式工,可以從以下三個方面看。

一、從勞動合同9條款判斷是不是正式員工最簡單直觀也是最有效的辦法,就是看簽訂的勞動合同,研究裡面的條款細則,有沒有“臨時”,有沒有“外包”、“派遣”等等字眼,通過勞動時長和期限,判斷自己究竟是不是國企正式員工一般情況,國企的臨時工有兩種,一種是國企自己招聘的臨時工,另外一種是通過第三方公司招聘的勞務派遣。如果是通過第三方招聘的勞務派遣工,很容易就能從合同條款上看出來,隻看合同條款裡除了單位、員工雙方之外,有沒有第三方。隻要有第三方,而且第三方是作為一個主體簽合同,大概率就是勞務派遣。有時,有的國企也會招聘自己的臨時工,這個就要細究合同細則,不能被含糊的條款迷惑。

二、從黨組織關系的管理分辨是不是正式員工。除了勞動合同條款以外,黨組織關系也很能說明問題。以前,在黨建還不是很規範的時候,可能會存在國企的正式員工黨組織關系不在企業内部的情況。但是,随着國企黨建的規範,現在基本上不會出現這種情況,有的國企還把勞務派遣工也納入單位黨組織内管理。所以,是國企的正式員工,但又不接受黨組織關系,這種情況在目前的環境下幾乎不可能,一定要長個心眼。

三、人事檔案的管理可以作為參考,但不是唯一标準最後,接不接受人事檔案可以作為判斷是不是正式工的一個因素,但不能作為唯一标準。以前,國企就像一個大家庭,國企管自己員工的人事檔案很正常。但是,現在的國企除了一部分自己管理員工檔案外,還有一部分選擇在人才中心托管企業内部員工的人事檔案。如果你的檔案在單位内管理,大概率你是正式員工,如果你的檔案不在單位内管理,并不能說明你就不是正式員工。但是,臨時工和勞務派遣工的檔案一定不是在單位内管理的。

綜上所述,判斷是不是國企的正式員工,最好是看合同條款,也可以拿黨組織關系的管理權限做标準、而人事檔案的管理隻能作為參考。

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