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自收自支事業單位員工工資

職場 更新时间:2024-08-16 06:06:35


自收自支事業單位員工工資(事業單位的坑自收自支)1

事業單位不像公務員那樣,标準就那一個,照着來就行了,事業單位從單位的性質上來講,有全額财政撥款,有差額撥款,有自收自支的,從人員的身份上來講有管理崗,有技術崗,有工勤崗,對于事業單位人員,如果你是全額财政薄款的崗位,那麼你可以和公務員一樣旱澇保收,如果你是在差額撥款的崗位,也可以保住自己的基本工資,可以按時得到發放,最難受的就是自收自支了,想準時準點發工資太難了。
自收自支的單位雖然還挂着事業單位的牌子,但其實已經可以稱之為企業了,現在進行的事業單位改革也主要是面對這類單位,把他從編制變為企業,把人員推向企業,把吃大鍋飯變為市場競争,這其實對于單位裡面的人員是一個機會,因為你連工資都發不出來了,在乎那個編制的身份還有什麼用。
事業單位改革為企業,再發展上有先天的優勢,一是有政府的背景資源,對涉及相關部門的業務輕車熟路,二是會有政策扶持,三是人員對管理一套熟悉,容易上手。關鍵是要改變職工的心态,敢打敢拼敢闖,不能再抱殘守缺了。

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