發生工傷事故按照以下方法進行索賠:
先和單位協商,協商不成可以申請工傷認定,認定出來後做勞動能力鑒定,最後通過勞動仲裁主張工傷待遇。如果勞動關系難以确認,也可以直接向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條,應當認定為工傷的情形有:
(一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工作外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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