網友咨詢：領導說你太善良了是什麼意思？

對于這個問題，現分析如下：

在中國式傳統的職場關系中，領導一句話可能就會令下屬陷入難以處理的境地，本質在于，員工太過在乎領導的身份，忘記領導也是普通人，總會有所疏忽或表意不明的地方。主要有兩種情況：

1.過于樂觀：沾沾自喜

今天領導誇獎了一句，于是覺得工作非自己莫屬,于是看别的同事，看誰都不順眼。

即使當時真的有心誇獎，但事後工作表現不如人意，領導也會覺得“沉不住氣，難擔大任”。

2.過于悲觀: 自我否定

這類型情況在職場中也很常見，因為領導的一些言語攻擊或者職場中的挫折，導緻自身評價降低。通常會陷入自暴自棄，不知道應該如何精進。事實上，每個人初入職場或者進入陌生領域時，都會經曆摔坑，遭受批評/負面評價也是常事。

不如找到當下的問題，調整過後盡快打起精神，領導誇贊“善良”，那就先收下，用心總結工作，多根據當前崗位提升自己的專業技能，自然會受到領導的賞識。

我曾在網上看到這樣的問題：職場中不會心機怎麼辦？題主通常遭受不公平待遇，受到排擠、冷遇。這時大多數人會勸說：你太善良了，需要留個心眼。

理智來看，除開公司确實有不恰當行為，這類型職場問題暴露當事人本身的“邊界感缺失”問題。

1、從善良看職場關系中的“邊界”缺失

“善良”是一個褒義詞，為什麼題主在職場裡反而被冠與“善良”的稱号時會讓人感覺不是那麼自在？這其實與“邊界”有關。

舉個例子來說，處理了本不應該由自己處理的事，或者有他人插手了自己應得的利益，再或者做出選擇時容易受他人的意見影響。

舉個例子來說，單位裡有兩位同事，A和B，兩個人都是熱心腸，但A懂得适時拒絕不合理要求。B則想着自己是新人，需要和同事打好關系，于是隻要對方開口幫忙，不管大事小事他都答應。

A懂得拒絕，但關鍵時刻會伸出援手，會更讓人感動；而B隻是會讓大家覺得不想做的事情可以找他，這并非是建立關系，而是單向的傾倒“垃圾”。接受這份他人想要拒絕的工作的人，也會深受其害。

2、與人為善，從建立職場邊界開始

職場中與人為善，堅持職業操守的“善良”仍然值得鼓勵。

具體來說可通過四點，逐漸建立個人處事邊界：

A 職場合作，多看對方優點，從整體任務出發

B 謹言慎行，背後不嚼舌根，落井下石

C 踏實做事，而非出于同情或其他目的擅自做主

D 懂得拒絕，違背公司紀律、國家法律法規的操作不做

至于題主所說，領導說自己太善良含義何在？就我而言，你并非能夠完全猜中領導的意圖，中肯的建議是，與其糾結，不如想想以後的如何處理職場中的上下級關系，如何做好工作讓成果被看見。

不管領導的真實意圖如何，其問題的本質在于：界定職場善良的邊界，及職場關系。

第一，就事論事，善良不是一件壞事，代表為人品性，工作、做事須有邊界，兩者不沖突；

第二，上級關系，與其大把時間來想領導意圖，不如踏實做事，盲目揣測未必有更好的結果；

最後，職場可以複雜，也可以簡單，可以通過設身處地替對方着想，提高默契程度。慢慢也能夠更清楚的了解領導舉動的原因。

有句話叫做“知世故而不世故，才是最大的成熟”。懂得為人善良，團隊合作時齊心協力，面對工作盡心踏實，學會伸出援手而不是盲目給予，相信題主一定能在職場中擁有自己的一席之地。

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