“娛樂圈年底誰最火？”這是早些年的段子，答案是“李嘉欣”，因為一到年底了辦公室顯眼地方都會貼上她的的海報，就是要老闆看到，嘉欣、加薪。有人會說：“這也太直接了吧？”想漲工資主動跟老闆說，有問題嗎？沒問題，有要求就要跟老闆主動說。

1. 老闆也是人，不會什麼事都知道

我們在職場中經常聽到一句話“員工隻要努力工作就可以了，其他的事老闆會知道怎麼辦”，“你就安心幹吧，領導都看在眼裡呢”，類似的話很多，很多員工也在悶頭幹活，關鍵是老闆真的看在眼裡了嗎？

很多員工也都認為，隻要我努力工作，老闆就會看到，就會給我相應的獎勵。沒錯，老闆懂得用什麼代價辦多大的事，但是關鍵是老闆什麼時候會看到你，公司那麼大，員工那麼多，什麼時候才能看見你真不好說。

昭君出塞家喻戶曉，位列中國“四大美女”的王昭君入宮後幾年得不到漢元帝的召見，最後主動要求遠嫁匈奴，臨行的時候漢元帝才見到王昭君，一見面就被她絕世的美貌所驚呆了，但國無戲言，隻能放昭君出塞。

漢元帝不喜歡美女嗎？是王昭君還不夠美嗎？當然不是，是因為作為一個國家的老闆，漢元帝還有很多事情要做。而且後宮除了王昭君還有成百上千的嫔妃，老闆有時候真的看不到。

2.談錢不傷感情，有要求就大膽跟老闆講

很多人不敢跟老闆談條件，是怕惹老闆生氣，以後工作不好幹。不可否認是有一些小心眼的老闆，但是絕大多數老闆都會算一筆賬，最小的投入獲得最大的利益，他們懂得如何控制成本和衡量價值。

有時候老闆看到員工的價值了，隻是還不知道怎麼辦，如果給少了，達不到員工的預期，擔心影響員工今後工作的積極性，如果給多了，那就增加成本了。薪資談判就像是一場博弈，往往誰先亮出底牌誰就輸了。要讓老闆知道你的想法，他反而更好辦了。

秦國大将王翦在征伐楚國的過程中，剛接到命令就朝秦王要賞賜，帶兵出發後，每走一段路就要朝秦王要賞賜，還沒過函谷關就已經提出五次要求了。周圍的人都非常鄙視他的這種行為，覺得他做事太過分。王翦不慌不忙的解釋：我把秦國全部的兵幾乎都帶走了，秦王心裡一定非常擔心，我越是朝秦王索要賞賜，越能讓他安心，他會覺得我隻貪圖富貴而不是他的江山。事實也正是如此，都說鳥盡弓藏，戰國四大名将隻有王翦得以善終。

1. 周四去向老闆提加薪成功幾率更高

很多人會問：“談加薪跟周幾去有關系？”，當然有關系，周四去成功率最高。對于職場中的人來說，人的心理周期和工作節奏從周一到周五是不同的。前半段精力旺盛，态度容易激進，後半段精力下降更容易溝通。這是加拿大心理學家德比莫斯考維茨經過一系列調查研究得出的結論，他為此制作了一副《一周工作節律圖》。

根據《一周工作節律圖》，周一：這是從休閑狀态和工作狀态的過度時期，人比較煩躁，注意力也往往不集中，大家都不希望自己被打擾。周二：工作高峰期，經過周一的過度，周二迎來了真正的繁忙期，更不不希望被打擾。周三：這是一周的轉折點，已經适應了工作節奏，精力旺盛，思維活躍。周四：易于妥協期，經過前三天的工作，人容易疲憊，人的順從型最高，最容易妥協也比較好溝通。周五：心情愉悅，效率非常高，但是不想接受新任務和遇到新麻煩，因為不想影響周末的心情。

所以說選擇周四去跟老闆談加薪，在一周裡是最佳的日子，成功率也會最高。

2.向領導提加薪的資本是你的“溢價”

我們常說“創造多少的價值，就拿多少的工資”，實際上你創造的價值也就是你目前工資的水平。想要加薪，你的“溢價”——創造本職工作價值基礎上的其他價值，才是你談薪的資本。

公司不是慈善機構，公司是以盈利為目的的，老闆沒有義務給你多過勞動價值的報酬。正确認識自己的價值，以自己的實際創造的“多餘”價值談加薪才會取得成功。

3.要加薪可以變相談升職

很多人害怕去跟老闆談加薪的問題，是因為擔心惹老闆生氣，怕談不成丢了工作，為什麼敏感，就是因為工資，因為錢，中國有句古話叫“談錢傷感情”，古往今來都是如此。

那麼如何避免這種尴尬呢，可以談升職，其實升職就等于加薪了，但是談升職似乎讓能容易說出口，老闆還會覺得你很上進。

談升職需要做好功課，一個人做的出色，不代表他能帶領一群人一樣出色，這需要有帶領團隊的能力。所以在跟老闆談的時候，需要有充分的準備，即使升職沒成功，你順便也已經把自己工作的這些成績表達出來了，老闆也有可能給你加薪。

薪資待遇作為一種勞動報酬，是衡量員工價值的重要指标，當自己的工作能力得到體現，自己的價值有提升的時候可以大膽的提出來，一個合情合理的要求會得到公司的重視和妥善處理。馬雲說員工離職的原因有兩點：1、錢，沒給到位；2、心理委屈了。如果你覺得待遇沒得到滿足，大膽說出來，很多問題其實沒那麼複雜。

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