勞動法5天8小時工作制?如果所有企業都執行八小時工作制，你會支持嗎？，現在小編就來說說關于勞動法5天8小時工作制?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

勞動法5天8小時工作制

如果所有企業都執行八小時工作制，你會支持嗎？

《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。

勞動法規定，用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

2021年，最高法、人社部聯合發布超時加班典型案例，明确“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的内容，嚴重違反法律規定，應認定為無效。

國家加大整治力度，為的就是讓人民都有一個健康的身體，畢竟隻有健康才是幸福生活的重要指标，沒有健康，賺再多的錢也是徒勞！

那麼全面實行八小時工作制，對我們的生活有什麼樣的影響呢？

實行八小時工作制，可以有效地增加就業崗位，提升就業率，原來可能企業隻需要二十個人上十二小時兩班倒，但實行八小時工作制以後，哪怕就是三班倒，那麼每個班組至少需要八個人，三個班組就需要二十四個人，那麼企業就還需要在招聘四個工人！

如果執行八小時工作制，那麼對我們最直觀的影響就是收入減少了，最少減少三分之一，假如你現在上班一個月能拿到八九千塊錢，那麼實行八小時工作制以後，你的收入可能隻有五六千，

如果嚴格執行八小時工作制，那麼人人都會有工作，消費水平也會大幅度提高，服務行業生意也會越來越好，人民的幸福指數會大幅度提升！

也許有人會說，執行八小時工作制，企業就按最低的工資标準發放工資，拿什麼養家糊口啊？

我想說的是，執行八小時工作制，是利國利民的好事，前期也可能比較艱難，但越往後路就越好走。假如企業給你一個月兩千塊錢你還會上班嗎？我想大家肯定不願意接受，紛紛辭職，那麼企業是不是就沒辦法生産了，企業一旦沒有辦法生産，是不是會做出改變，改變自己的思路，從原來的粗加工或者代加工，逐漸走向一條以技術創新的道路，企業隻有創新，才能獲取更好的利益，企業有了利益，是不是會考慮工人的工資！

就普通外資企業，人家一直實行八小時工作制，每年收入可觀，每年還能出去度個假，而我們辛辛苦苦一年，累得夠嗆，收入還沒有人家多，為啥？

就是因為我們沒有掌握核心技術，企業的生産基本全是沒有技術含量的東西，比如，我們的電子廠，服裝廠，機械加工廠，那一樣不是人家淘汰下來的産業…

實行八小時工作制，是對法律的敬畏，國家這次整頓違反加班，有着壯士斷腕的決心，目的還是為了我們的老百姓都能健康幸福的生活着！

執行八小時工作制，好處其實還有很多，最直觀的就是企業不再有用工荒的問題了，大學生也會走進企業，帶動身邊的工人，提高了工人素質，也能加快企業的轉型升級，再往大的說，就是可以推動我國從制造業大國到制造業強國！

往小的說，實行八小時工作制，我們的工人身體更加健康，家庭會更加和諧，社會必然會更加穩定！

人民勞逸結合，有了休閑時間，年輕人有更多的時間談戀愛，年輕夫妻有更多的精力孕育下一代，父母可以陪着孩子度過一個完整快樂的童年，醫院也會因此減少很多亞健康人群！

生活就是酸甜苦辣鹹，我們不要一味的追求高工資，犧牲了自己的身體。工資少了，消費水平相對來說也會降低，物價肯定會回到一個合理的範圍之内，但我們有了更多的時間，陪伴孩子成長，陪伴愛人花前月下，陪伴父母慢慢變老，人生在世，幸福才是最重要的！

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