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什麼是斜杠青年
我發現企業裡一般都有兩種員工,一種是那種業業型的員工領導交代的事情,他們會加倍努
力去做,能做到事事有結果、件件有回音。到了晚上,公司裡燈加班的人,大多也屬于此類員
這類員工呢,一般都是企業表場的對象。我借經在一個大企業的年會上,看到過這種表彰環節。優
秀員工在台上激情演講,分享自己的業績,感恩公司和領導而領導講話時,也會激情昂揚地贊揚
他們,希望全體員工以他們為榜樣,多多創造業績
而于此同時,還有另一類完全不同的員工他們坐在台下,自顧白地剛着手機,對台上的表場不
在乎,好像這些表揚和榮譽都與他們設有關系。再光鮮的表揚和獎勵,也激不起他們絲毫的興趣
你身邊有這種淡泊名利的同事嗎?
表面上看,這些得不到公司表場的員工,肯定因為不夠優秀,但果真如此嗎7如果我告訴你,他
們的收入,可能台上的優秀員工高出好幾倍,你會不會很詫異?
其實,這種人就是傳說中的「斜杠青年」,也是現在非常昔遍的一種社會現象。我們在職場混迹幾
之後,很容易能觀察到,很多職場「老油條」都有自己或明或暗的賺錢路子,而且往往都秘而不
這些斜杠業務帶來的收入,甚至能超過他們的本職收入
那麼,我們該從哪些角度來理性分析[斜杠青年這個現象呢?這節課,我将告訴你财務思維中
的三個思維:冰山效應、營業外收入和斜杠青年
冰山效應】事情往往沒有表面看上去那麼簡單,很多我們能看到的簡單結果,其實在背後都有龐大而複雜的動作系統
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