在事業單位工作，需要簽訂勞動合同，肯定是編外人員，是臨時工或者合同工。事業單位的編外人員，一般是人事部門負責統一招聘，統一簽訂勞動合同，隻有部分有生産經營收入的單位，才由人事部門和主管部門授權，由用人單位簽訂勞動合同，比如醫院。編外人員中的勞務派遣工，是和勞務派遣公司簽訂合同，也不是和事業單位簽訂。是哪種情況，個人可以在用人單位或者人事部門了解掌握清楚。
事業單位簽訂不簽訂勞動合同，都無所謂，隻要發工資就行了。也就是這些年，才對編外人員管理比較規範，由人事部門負責簽訂勞動合同，以前都是由用人單位自行聘用，由财政統一供養，有沒有合同，或者合同的樣式，都不相同。事業單位的編外臨時人員，和其他職業和合同工都一樣，沒有什麼特殊，尤其是在機構改革大形勢下，穩定性也不像以前那麼強了，工資也沒有吸引力。
至于工資和福利，都是合同協商好的，一般都是略高于當地最低工資标準。以前“五險一金”繳納也不規範，多數都不繳納。現在社保費用征收将正在逐漸向稅務部門移交，政府部門使用的合同人員，率先規範了繳納标準和時限，都步入了正規。如果對個人在社保費用繳納方面有什麼疑問，可以直接咨詢當地社保部門。如果單位沒有繳納或者欠繳、漏繳、遲繳社保費用，也可以直接向社保部門舉報，要求查處。和公積金一樣，社保費用糾紛是由社保部門直接管理的，即使向法院提起訴訟，也要交由社保部門查處。
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