找人才 找工作 找明信獵頭
一、獵頭公司主動出擊尋訪人才
高級人才是企業的寶貴财富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是隐蔽的。中高級人才的隐蔽性和稀缺性決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠明信獵頭公司的幫助。
二、獵頭公司擁有豐富的人才信息資源
明信獵頭公司以尋找和推薦人才為唯一業務，擁有豐富的人才數據庫；擁有對中國制造行業的深入了解，擁有對輪胎化工、新能源、重工機械、汽車制造、家電行業、信息産業人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣就能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目标人才群。
三、獵頭公司能向客戶提供客觀的建議
獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程。明信獵頭公司能幫助客戶就所招職位正确地評估其期望值，重新核定其有關組織架構的彙報路徑，确定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。獵頭顧問及時向面試人選提供客觀真實的意見反饋，并及時向客戶提出建議。作為招聘方面的專家，明信獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不願發表意見的人士口中得到有關面試人選過去的工作表現及背景情況。
四、獵頭公司确保人才引進成本的有效性
中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在明信獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之後才找到我們的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
五、獵頭公司恪守行業保密原則
高層崗位的招聘常常是要求高度保密。對公司内部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特别是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對公司以外而言，公司一般不願意同行特别是競争對手知道公司的最新動向。對中高級人才而言，在保密的形式下面試不會傷及其已有的事業。
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