雙因素理論的主要内容:
1、不是所有的需要得到滿足就能激勵起人們的積極性,隻有那些被稱為激勵因素的需要得到滿足才能調動人們的積極性。
2、不具備保健因素時将引起強烈的不滿,但具備時并不一定會調動強烈的積極性。
3、激勵因素是以工作為核心的,主要是在職工進行工作時發生的。
雙因素理論,又稱激勵保健理論,是激勵理論的代表之一,由美國心理學家赫茨伯格于1959年提出。該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個,一是激勵因素,二是保健因素。保健因素是指造成員工不滿的因素。激勵因素是指能讓員工感到滿意的因素。隻有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素隻能消除人們的不滿,但不會帶來滿意感。
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