有一天，我自己鬧了一個笑話，成年人的世界，為啥還是對于一些基本的生活不能自理呢？
一位村裡面的幹部打電話咨詢我，公司是否給我繳納養老險，我當時一懵，公司會給繳納養老險嗎？我說醫保難道不是包含在裡面嗎？然後我一查：原來我們所說的五險就是包含了養老保險。我們來看看五險以及一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 、醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險和生育保險 ，及住房公積金 。
養老金也稱退休金 、 退休費 ，是一種最主要的社會養老保險待遇。
那麼每個人都會老，我們有一天也會面臨退休，那麼退休之後我們沒有了勞動力，那我們的生活支出，生活消費從哪裡來呢？
就是養老金
我們國家的養老金主要分為兩類：
1、機關事業單位人員退休養老金和
2、企業人員退休養老金。
二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定标準繳納，機關事業單位的則由财政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由财政統一支付；
三是享受的标準不一樣即機關事業單位的養老金标準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由于養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群衆的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。
據接近人力資源和社會保障部的人士透露，養老金“并軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
有相關人士表示，從五個方面推動機關事業單位養老保險“雙軌制”改革：
一是統賬結合，
二是實行單位和個人繳費，
三是改革基本養老金計發辦法，
四是改革基本養老金待遇調整辦法，
五是建立職業年金。
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