近日，一條星巴克中國的全職員工都将享有“14薪”的消息沖上了熱搜！

這兩天網上都是一片羨慕的聲音，這不僅僅隻是提高了星巴克本身吸引人才的競争力，它對星巴克也是一次很好的品牌宣傳。

Q

什麼是14薪？

A: 簡單來講，14薪就是領14個月的工資，每年領完滿12個月工資後，還會以年終獎的方式多領取兩個月工資。

不過經過分析，這次加14薪後，星巴克中國的待遇依舊沒有高過同行，頂多隻是向同行看齊而已。

做餐飲的基本都知道，星巴克店員的薪資在同行裡邊是比較低的，同樣在北京當店員，星巴克月薪3-5k，蜜雪冰城、瑞幸等品牌5-7k還包住

這樣比較下來，星巴克14薪也沒啥可吹的了。

不過問題來了星巴克為啥會在薪資上這麼“吝啬”呢？而且更離譜的是既然它都這麼“摳”了，還能在國内最佳雇主榜上霸榜多年，這背後可是大有玄機呢！

星巴克有一條策略叫“低收入、高福利”，把薪酬當做品牌包裝的形式來設計。

星巴克大部分員工都是年輕人，初出茅廬的肯定希望去一個環境好、履曆好的行業頭部品牌。換句話說星巴克就算不發最高的工資，也有一大批人上趕着去。

星巴克會把預算投入在員工長期成長和企業社會責任，還有公衆形象的塑造上，在國内它推出了很多本土化福利：

如果你是星巴克的正式員工，除了基本五險一金外，帶薪年假、帶薪病假、年度體檢以及相應的商業醫療保險，這都是必不可少的。

除此以外，星巴克還為員工提供咖啡豆股票，每個員工都有機會通過購買股票成為公司合夥人，獲得分紅。

而且，星巴克還有專門的人才晉升培養體制，每一個有能力的人都不會被淹沒。

這還不是全部，星巴克于2017年推出了著名的“父母關愛計劃”，全資為員工的父母購買重疾險；

感恩節推出“星計劃”，免費自我提升課程、免費打HPV疫苗、免費寵物醫療、帶薪親情假期…………

總而言之，星巴克在三百六十度全方位為員工考慮，隻為他們能夠快樂工作絕無後顧之憂。而且這次伴随着14薪的宣布，星巴克還再次升級了員工的福利待遇：

調整年度績效、增加早晚班津貼，有些城市還為有意向買房的員工升級“住房津貼”額度；

為了讓職工們生活中有更多的“詩與遠方”，發起了“夥伴識天下”計劃，用津貼的方式鼓勵員工到不同的城市體驗生活。

其實對于員工流失率大的餐飲店來說，沒有萬能的薪酬體系，隻有最适合的體系，如果你對薪酬管理感興趣的話，就一定要來看看這個《全面升級的薪酬管理精選資料包》，文末附資料免費獲取的方法哦！

資料詳情

共計19個文件夾296份文件

文件夾1：《薪酬管理制度方案等》

薪酬管理制度方案精選文件預覽：

1、公司薪酬福利制度.pdf

2、薪資管理方案策略.pdf

3、薪酬水平及薪酬調查（理論、準備、方法和分析）.pdf

4、薪酬福利管理.pptx

文件夾2：《薪酬管理工具文檔》

薪酬管理工具文檔精選文件預覽：

1、薪酬總額測算表（部門）.xls

2、公司年度薪酬總額預算表（按計劃崗位）.xlsx

3、工資發放統計表-自動計算.xlsx

4、薪酬市場調查問卷.xlsx

文件夾3：《騰訊和阿裡巴巴的薪酬績效》

騰訊和阿裡巴巴的薪酬績效精選文件預覽：

1、阿裡巴巴銷售人員薪酬制度.doc

2、騰訊績效考核方案設計.docx

3、騰訊薪酬管理制度.pdf

4、騰訊績效管理制度.pdf

文件夾4：《薪酬行業報告》

更多資料，請下載後查看使用哦。

資料獲取方式

關注且私信我【017】即可免費獲得全部資料

更多幹貨資料看這裡！

年終總結怎麼寫，1000份年終總結模闆包你滿意—果果圈企業管理

36年0處罰記錄的國牌蜂花火出圈，怎麼才能做到産品幾十年如一日

辣條大王“衛龍”即将上市？半年賺逾3億，竟是靠的這個

行業報告哪裡找，2021年度最新109份行業報告幫你解決大問題

華為管理模式和案例分析，你離世界500強差什麼—果果圈企業管理

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!