根據大數據統計，2022年應屆畢業生中，有50%期望得到穩定的體制内工作。甚至為了考上公務員，有20%的學生可以接受“慢就業”，脫産備考甯缺毋濫。

眼下應屆畢業生已經陸續離校，可是截止上個月月底，三方協議簽約率僅有29%。就業現狀不理想，并不是學生不夠努力，而是很多學生都有考公、考研的計劃。

受疫情影響，多地公務員考試及事業編制考試，原本應該在3、4月份進行，如今都推遲到下半年。這對于本就競争激烈的考生來說，無疑是雪上加霜。

00後大學生給人的感覺一直都是比較個性化，無所畏懼的“職場整頓專家”。這主要是因為他們從小生活條件比較好，從來沒為生計發愁過，也沒有養家糊口的經濟負擔。沒有見識到社會險惡，覺得領導遠沒有學校老師可怕，才有初生牛犢不怕虎的勇氣。

根據最新大學生就業報告顯示，他們不是不願意加班，而是不願意接受不公平的勞動待遇。公務員嚴格的工作管理制度，才是他們理想的工作環境。隻不過狼多肉少，公務員再怎麼擴招，也抵不過報考人數的驟增。難怪應屆生們經常吐槽考公務員實在是太難了。

官方對此給出回應，實際上近幾年公務員的招考方式正在不斷調整，國考和省考不再是唯一的上岸途徑。符合條件的學生，完全可以通過其他途徑上岸。

比如一線城市以及新一線城市，都會有各種人才引進計劃，名校大學生可以通過報考選調生的方式，直接成為公務員。并且選調生未來晉升機會更大，比統考上岸的學生更有優勢。

在大學期間有過應征入伍經曆的學生，或者軍隊幹部專業，都可以通過軍轉安置考試，成為公務員，考試題型跟統考一樣，但是上岸難度卻相差不是一星半點。

各地還會招收一批聘任制公務員，雖然沒有編制，待遇方面不如正式在編人員，但是學曆、專業以及年齡要求比較寬松，上岸難度相對較低。如果連續多年考核達标，将有機會轉為委任制公務員。

此外大學生村官、鄉鎮事業編、三支一扶等多種途徑，都有助于學生離體制内工作更進一步。門檻低，而且未來晉升空間很大。符合條件的大學生不妨一試。

之所以公務員被譽為大學生就業的天花闆，主要是與他完善的薪資待遇和工作穩定性有關。正因為體制内工作是大家公認的香饽饽，自然上岸難度不會太低。

如果大學生堅持要走這條路，就要做好充分的心理準備，考公之路修遠兮，一定要咬緊牙關全力以赴，認真備考才能盡早上岸。即便上岸的途徑越來越多，但是前決條件也很多。這對于沒有應征入伍經驗，也不是985的普通大學生來說，上岸難度反而變大了。

每年公務員新增的編制有限，留出一部分給選調生和軍轉安置人員以外，留給普通考生的機會就會減少。學生唯有提高自己的能力，認真選擇報考的崗位，才能盡早端上“鐵飯碗”。

正所謂，機會都留給了有準備的人，自律性較強的考生可以自行複習，多刷真題，注意知識積累。要是自律性較差，不如選擇一家靠譜的培訓機構，有專業老師指導，或許上岸率更高。

公考生需要注意的是，每年都有一部分考生努力上岸後，發現并沒有想象中那麼美好。看到曾經的同班同學在大廠早已實現财富自由，自己還要早8晚5一直到退休，難免内心不平衡。事實上，并非所有人都能适應公務員的工作環境。

公務員能享受穩定的待遇同時，也要接受很多管理制度的約束。學生不再像上學時那樣衣着自由、發型自由，甚至周一到周五工作日都不能喝酒，隻有在周末或節假日才能和親友小酌。

剛上岸的學生待遇并不理想，要學習的東西很多，工作也沒有想象中的輕松，可能學生會不理解為啥公務員這麼吃香，甚至還有人堅持不住選擇辭職的。大概在工作10年後，“真香定律”才會逐漸顯現。

此外，學生本人或其直系家長有不良記錄的學生，也不能報考公務員，以免因為政審原因被刷，耽誤就業最佳時機。#我在頭條搞創作#

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