寒窗苦讀，金榜題名，學生接受了十餘年的教育，其實最終的目的不過是為了一份穩定的工作，如今大學生之間的競争又如此激烈，在學生們看來，隻求穩定就好，沒有太多的要求。

但現實是殘酷的，隻求穩定或許并不能維持生活，入不敷出的穩定工作你會要嗎？大學生應該早做心理準備，有名男生就是一個很明顯的例子，于是，在這種迫不得已的情況下，便要提出離職，沒想到卻遭到各個領導的“怒怼”。

我們總說如今的學生吃不得苦，受不得累，走進職場的他們很任性，經常是實話實說，而現實來看确實如此，這位男生也是一樣，入不敷出的他選擇離職，而且還寫出了自己最真實的想法，結果領導一點也沒“慣毛病”。

員工離職審批表走紅，看完有點紮心，我們來看看這位男生的審批表，可以看到他寫出了自己存在的苦衷，表示想去外面看一看，已經有了一定工齡的他，本以為領導會表示挽留，結果叫人心寒。

有組長、車間主任以及副總三個人對這件事的看法，車間主任的最為顯眼，他直呼：“要幹就幹，不幹就滾”，對老員工毫不留情，其他兩位的說法也很犀利，這樣的一張審批表，得到了網友們的重視。

有人說：大學生在職場真的不該實話實說，偶爾一些善意的謊言還是有必要的，同時也有人直呼：看完有點紮心，這種現象很常見，真的是太真實了，畢竟高學曆的人才比比皆是。

這也讓筆者感到很驚訝，為什麼不能好聚好散呢？每個人都有離職的權利，真的沒有必要說狠話，企業若一直這樣做，是會造成一定的影響的，當然了，出現這樣的現象或許也是有原因的。

大學生雖然接受着大學裡的高等教育，會存在一定的危機意識，但并不意味着他們真正的成熟，出現一點不順心的事，就會選擇放棄，類似的現象增多，久而久之，企業自然會對大學生存在一些偏見。

大學生可以有自己的想法，但要做到能屈能伸，知道就業的不易，若大學生經常跳槽，恐怕就業會變得越來越難，希望大學生能夠意識到問題的嚴重性。

不得不承認，在家長的嬌慣下，學生确實有些小任性，在學校的時候，同學和老師并不會介意，但走出校門後，絕不該如此，筆者認為大學生應該珍惜每一次就業的機會，不要輕易說放棄，也不要過于任性，否則隻會降低“個人口碑”。

要知道這是一個網絡時代，學生的口碑如何一查便知，大學生可别拿自己的前途開玩笑，知錯就改及時補救，當然了，這也與家長的教育方式存在大的關系。

很多家長認為隻要自己做好學生堅強的後盾，為學生提供最優質、最有保障的教育，就是對學生好，以至于在這樣的家庭教育下，學生自立能力很差，與優秀的學生形成鮮明的對比，走到哪裡都很難受到他人的歡迎。

因此，家長要先行做出改變，及時更改自己教育學生的方式，為了學生将來的就業，家長應該付出更多，那麼對學生而言，什麼樣的教育方式才是最正确的呢？筆者的看法是這樣的。

家長要在保證學生學習成績的同時，培養學生全面發展，教育學生不簡單，在學習方面，學生就叫人不省心，但即便如此，其他方面的教育，家長也不能忽視，保證學生全面發展，成為全能性人才，這樣的教育才更有意義，希望家長在自己的努力下，能夠教育出優秀的學生。

除此之外，家長要讓學生能接受自己的教育，這也是最重要的一點，無論是學校教育好，還是家庭教育也好，教育方式在出色，學生也要能夠接受才行，尤其是家長，缺乏相應的教育經驗，因此家長不可以自以為是，若發現自己的教育方式讓學生反感，定要及時改正，别影響了學生的發展。

今日話題：你如何評價自己教育學生的方式？學生有做到欣然接受嗎？

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