一年一度春招開啟，簡曆不會做？想學面試技巧沒人教？關注我們【今天你找到工作了嗎】，手把手教你找工作~

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世界上最遙遠的距離莫過于

面試桌前的你熱情洋溢

對面的HR想着如何婉拒

最近在和一個HR朋友聊天，聊到他面的一個小朋友：熱情洋溢充滿自信，簡曆做的很不錯，人很能說，就是太能說了……

回答問題的時候邏輯混亂，經常說着說着就跑偏了，他暗示了幾次對方也沒注意到，最後隻能把簡曆放進人才庫……

那麼，如何判斷自己面試過沒過？那些HR的面試潛台詞，你聽懂了嗎？

e.g.可以說一下具體情況嗎？

◕看到你簡曆上寫了曾做過某個項目，想和你确認一些當時的具體細節，了解你的整體思路，同時确認是否有簡曆造假的情況；

◕你的簡曆上兩份工作間隔過長、過短。

擔心你會沖動離職，招進來不到兩個月就離職了，費力不讨好；想要了解你是因為能力不足還是客觀因素導緻長時間沒工作。

◕無論是哪種情況都應該客觀的解釋原因，打消HR的顧慮，可以是因為家庭原因暫時離職了，也可以是個人想往某方面發展等等。

e.g.現在住在哪裡？

想了解你的上班通勤時間，會不會因為這個遲到。這時候應該說明清楚：自己如何解決通勤問題，不會影響到正常工作。

同時，如果後續談話中經常提到“我們公司離你比較遠”等類似的話，十有八九是在婉拒，希望不大。

e.g.每年一次調薪機會

抛開劑量談療效的都是耍流氓，

百裡挑一也是一，清華北大好做夢

e.g.彈性工作制/工作時間靈活

沒有下班時間

意味着24h都在上班

那天六點準時下班的你

遇見了加班（閑逛）的老闆

于是，在周一清晨的陽光中

前往人事辦理離職的你

感受到，社會的溫暖

e.g.接受其他崗嗎？

◕這個崗招到人了。如果不是非去這家公司不可，還是别去了。别太相信調崗，調崗有風險，入職需謹慎，不同公司調崗要求不同：入職滿一定年份、績效連續三個月達到A等。

◕你是真的真的真的很不錯，要不要考慮下這個高貴冷豔又恰好缺人的崗位呢？

這種隐藏劇情在現實中發生的概率可能大概也許有5%？還是老老實實去别家搬磚的好。

e.g.月薪6K~10K

底薪4K 績效1.5（反正你也拿不到1.5）

e.g.加上績效輕松過萬

你做不到，所以5K，謝謝

e.g.部門平均工資8K

主管2W，你5K（稅前）

e.g.互聯網公司節奏較快

精髓是下班前10分鐘把你之後3h的工作安排的明明白白

e.g.加班有餐補

10元餐券，沒加班費

e.g.需要抗壓能力較強

下班後在做什麼？有沒有空？可以來加班嗎？

e.g.加班可以調休

但是沒時間給你休

e.g.公司有下午茶福利

一個橙子or一杯沒有珍珠的珍珠奶茶

e.g.回去等通知吧

相信大家都有聽過這句話，一般除了有具體時間說明：這周會給你通知，其他很難判斷HR是不是在客套。我還碰到過一個半月後收到通知“恭喜你通過我們的簡曆篩選，下周能參加面試嗎”的迷之操作……

建議大家自己設置一個等待區間。比如我設置為兩周，超過這個時間就不考慮了，時間成本過高。

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