對于基層鄉鎮公務員來說，個人的晉升無疑是大家都比較關注的話題，而且由于職數原因的限制，在基層能夠活動晉升的公務員始終是少部分人群，對于大部分鄉鎮公務員來說，在退休的時候解決職級待遇問題已經成為最好的歸宿，至于說是晉升為正科級領導，多數都屬于鏡花水月，那麼，鄉鎮公務員想要晉升至正科級，都需要付出哪些努力呢？

首先，對于鄉鎮公務員原來，要晉升為正科級領導，首先要解決副科級職務。對于鄉鎮公務員和鄉鎮政府機構，副科級職數根據鄉鎮的大小不同，每個鄉鎮會設置七到十一個副科職數，這其中既有副鄉鎮長，也有鄉鎮黨委委員，而想要提拔至這些崗位，隻要獲得鄉鎮書記或者鎮長的認可，并且這些領導願意全力推薦你擔任鄉鎮副職職務，在這個大前提之下，如果縣級給予該鄉鎮提拔副科的名額，那麼就可以達到提拔副科級領導幹部的目的，雖然程序簡單，但是這需要鄉鎮書記鎮長的人情，事實上是比較難的。

同時，除了鄉鎮書記、鎮長推薦以外，如果縣級常委或者是副縣長推薦，也會比較容易地被提拔為副科級領導，而在這其中，縣級常委的推薦最有力度。一般來說，在鄉科級副職提拔的過程當中，組織部門進行人員動議的時候，都要征求各縣級常委的意見以及分管副縣長在分管領域的意見，在這個時候隻要縣級常委推薦某人為鄉鎮副科級人選，那麼作為組織部門，在沒有大的變數之下，一般都會同意其提議，不過想要縣級常委舉薦，一般是相當困難的，甚至比鄉鎮黨委書記、鎮長推薦更難，因為推薦以後會讓情況變得複雜。

其次，在被提拔為副科級領導幹部以後，那麼作為鄉鎮副職需要經過大概五年多時間的曆練。一般來說，作為新任職的鄉鎮副科級幹部，初次任職都是副鎮長或者組織委員的職務，然後經過副書記的職位曆練，最終才有資格成為鄉鎮正科級領導候選人，而對于候選人來說，必須有黨委、政府雙重任職經曆，在這種情況之下，即使五年時間看着長，實際上已經是相當快了，而且在這期間不能受到任何黨紀政紀處分，隻要有相關處分，那麼時間就會退後二至三年時間，并且過了一定的年紀，就沒有機會在鄉鎮任職正科。

最後，對于鄉鎮正科級崗位，一般有三個，分别是鎮長、書記、人大主席。雖然三個都是正科級，但是之間的差别還是比較大的，對于人大主席來說，隻要有縣級常委副書記的推薦，那麼還是有着很大的機會，當然，縣人大主席推薦也可以，而對于鎮長、書記這兩個重要崗位，不但需要常委推薦，還需要主要領導的認可，因此是相當困難的，對于大部分幹部來說，别說獲得主要領導的認可，即使是見到主要領導的次數都不會太多，因此，這兩個崗位的任職提拔，更多的是看個人的機緣。總的來說，鄉鎮正科級崗位想要獲得并不容易，機遇和能力缺一不可。

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