CFO源自美國等一些西方國家的企業，最早出現于二十世紀七十年代。在我國，較早采用“CFO”這稱謂的主要是一些網絡公司和高新技術企業。

4月25日晚，字節跳動CEO梁汝波在内部全員信中宣布，全球頂尖律所世達國際律師事務所高級合夥人高準（Julie Gao）将加入字節跳動，接替周受資出任CFO，作為全球估值最高的獨角獸，字節跳動CFO的人事任命，一直受到業界廣泛關注。

去年11月，字節跳動調整公司組織架構，TikTok CEO周受資不再兼任字節跳動CFO後，這一職位已空缺5個月。

據公開報道，新任CFO高準出生于上海，曾獲北京大學法學學士、阿拉巴馬大學社會學碩士、加州大學洛杉矶分校法學博士，從事律師生涯超過20年。

高準是極少數跟完了這股蓬勃潮流全程的人。她代理的第一個中概股 IPO 是 2003 攜程上市——納斯達克泡沫破滅後的第一個重要中概股 IPO。之後 23 年裡，她帶着團隊參與了 123 家中國公司的境外上市。至今在美股和港股上市市值前 50 的中國互聯網、科技上市公司裡，有近半數由她代理上市。

過去半年多，中國互聯網公司 IPO 數量驟減，高準也在此時選擇加入字節跳動——全球估值最高的非上市公司，也很可能是中國互聯網産業未來相當長一段時間裡孵化的最後一個千億美元上市公司。

CFO（首席财務官）職責既包括内部财務與成本管理，也包括外部融資、上市以及之後的市值管理。

今天我們就公司C位高管，财務一把手，A股上市公司财務負責人（CFO），每天“過手”上千萬，“躺着賺錢”、“創造睡後收入”的财務精英這一崗位詳細說一說。

一、上市公司CFO能掙多少錢，與哪些因素有關？

薪酬與CFO平均得分呈現明顯正相關。去年薪酬在200萬元以上CFO平均得分達到80.77分，而薪酬在20萬元以下CFO平均得分僅74.32分。

CFO薪酬與學曆水平呈明顯正相關。本科以下CFO平均薪酬為53.41萬元，博士學曆CFO平均薪酬則達到117.91萬元。學曆每提升一個台階，薪酬水平提升10-35萬元不等。

從CFO薪酬與年齡關系看，在31-55歲，薪酬與年齡呈現一定正相關。但從較小年齡和較大年齡看，情況有所不同。30歲及以下CFO平均薪酬達到56萬元，不比31-35歲CFO低；而56-60歲、60歲以上CFO平均薪酬分别為：78.89萬元、66.82萬元，不比51-55歲CFO高。

從CFO薪酬與财務工作年限之間關系看，工作年限在30年以下的CFO，薪酬與工作經驗呈正相關。财務經驗少于10年、在10-20年、20-30年的CFO平均薪酬分别為：56.68萬元、70.58萬元、82.39萬元。

而當工作年限在30年以上時，經驗越多反而越不容易拿高薪。數據顯示，财務工作年限在30-40年、40年以上的CFO平均薪酬分别為：79.41萬元、67.37萬元。

CFO薪酬水平與持股數量多少也呈現出一定相關性。持有公司股份超200萬股的CFO，平均薪酬在百萬元以上，而持股低于10萬股的CFO平均薪酬69.76萬元，僅是略高于不持股CFO的薪酬水平。

二、什麼年齡是CFO的黃金期？

不管是前期操盤小米上市1983年生的周受資，還是助推滴滴上市的1987年生的卓越，他們的年紀總是惹人津津樂道。

對A股3851家上市公司的财務總監統計發現，财務總監的平均年齡為47歲，低于董事長、監事會主席和總經理的平均年齡。

不可否認，80後正成為上市公司CFO中堅力量。

從CFO年齡段看，45-49歲為CFO黃金期，共有1158人，約占總人數30%。但40歲以下的CFO超過600人，上市公司CFO正在快速年輕化。

從不同年齡段CFO平均得分看，45歲之前為快速提升期，随着年齡提升，執業能力呈快速提升趨勢；45歲之後，年齡增長，執業能力雖保持在較高水平，但無明顯提升，甚至下滑。

數據顯示，30歲及以下、31-35歲、36-40歲、41-45歲4個年齡段CFO平均得分分别為：72.65分、75.16分、76.38分、76.86分，明顯提升。

而在45歲之後，46-50歲、51-55歲、56-60歲、60歲以上4個年齡段CFO平均得分均保持在77-78分之間，維持在較高水平，但無明顯突破。

薪酬方面，2019年在上市公司領取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬為70.94萬元，同比增長了8.1%，但超過70%的CFO被平均。

從上市公司CFO持股情況來看，持股人數占62%，未持股人數比例為38%。 看到CFO的年輕化趨勢，可能很多人會疑惑：難道以後CFO也要限制35歲/40歲了嗎？

這倒不是，青年才俊輩出隻能說明現在選拔CFO并沒有工作年限限制。但是，如果你從業年限長，自然會有優勢。

調研結果顯示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的财務工作經驗。其中，擁有20-29年财務工作經曆的CFO最多，為1714人。

現在的90後職場從新人到财務總監最快可能隻要4年！但是這樣的現象經常出現在創業公司。

四、上市公司CFO也難逃學曆内卷？

截止2021年底，大A股4672家上市公司中，有56名A股公司CFO為博士學曆。

56名博士學曆CFO包括：中信建投李格平、平安銀行項有志、華夏幸福吳中兵、中芯國際高永崗等。

A股上市公司CFO中，擁有本科及以上學曆的占比超過86.4%。其中，本科學曆占比為48.7%、碩士學曆占比36.1%、博士學曆占比1.6%、專科及以下學曆占比為14%。

從平均得分來看，4個群體中碩士學曆得分最高77.58分、博士學曆77.49分、本科學曆75.89分，專科及以下學曆得分最低僅為75分。

雖然不同的學曆群體平均得分差距不大，但學曆跟群體得分呈現出明顯的正向關系。高學曆對于立志要成為優秀上市公司CFO們來說，更是不可或缺。

對于志在成為上市公司CFO、特别是想成為優秀CFO的會計從業者來說，一定要牢牢記住，擁有高學曆不是萬能，但沒有高學曆是萬萬不能。

從不同學曆CFO薪酬水平來看，學曆越高，薪酬越高。

56名博士學曆CFO去年薪酬平均值達到117.91萬元，比本科學曆者高80%左右。

碩士、本科、本科以下學曆CFO去年薪酬平均值分别為：97.25萬元、64.18萬元、53.41萬元。

在上市公司董監高中，财務總監一個專業性要求非常高的崗位，需要具備系統的财務、會計和審計知識，才能擔當起CFO大任。一個合格的财務總監，除财會知識外，管理和經濟知識也是必備的。

因此，學習工商管理、管理學、經濟學和金融學專業的财務總監也占有一定比例。

果然能成為年入百萬的高管的人，無論在學校背景，學曆，工作經驗上都有着遠超常人的優勢。

五、 投行出身的CFO

很多拟IPO或剛剛完成IPO的公司中，CFO多為投行背景，而擁有投行經曆的财務高管也更受到企業的青睐。

在投行工作的人專長于投資管理，資本籌劃與運作，他們是站在投資人的立場上，去審視一家公司的經營水平，這培養了投行人對國際經濟、宏觀政策、産業發展、金融市場敏銳的嗅覺和分析判斷能力。

應用在CFO的崗位職責上，他們能對市場、生産、銷售等多方面進行專業判斷和客觀決策，引導企業向投資人期望的方向發展。

美團CFO陳少晖曾就職于高盛投資銀行部、摩根士丹利直接投資部和經緯創投中國，可以說是标準的投行人出身，在加入美團點評之前，陳少晖曾任騰訊産業共赢基金執行董事、騰訊投資并購部助理總經理。

新氧CFO于敏此前是德意志銀行AG香港分支副總裁；蛋殼公寓CFO Jason Zhang于2007年至2019年在花旗環球金融亞洲有限公司任職，最後一個職位是中國投資銀行部（China team）董事總經理兼首席運營官。

而趣頭條此前的CFO王靜波曾就職于德意志銀行，任投資銀行部副總裁。接替他的朱小路曾任職于高盛。在加入趣頭條之前，朱小路是氪空間的首席财務官，同樣是一家需要融資輸血的新經濟公司。

荔枝、慧擇保險、青客公寓、赤子城……這一波飛速沖刺上市的公司中，投行背景的CFO已成為标配。

六、四大成為上市公司CFO的人才儲備庫

研究發現在上市公司擔任CFO中，有近35%的曾是四大人。而且在數據中能看到在上市公司擔任CFO最多的是德勤華永，然後是安永華明、普華永道。

從客觀評價看，擁有“四大”會所從業經曆的CFO平均得分77.66分，略高于無“四大”從業經曆的CFO平均分（76.86分）。

通過審計工作培養出的CFO，熟悉國家會計政策，擅長在遵守财政政策和法規的前提下進行企業内部控制。他們能用從産業鍊内的整體價值看待問題，做出具有全局性的決策。

而且從近年來的上市公司的行業領袖變化也能看出來，上市公司對于四大人的喜愛。例如接手阿裡集團成為掌門人的張勇，新浪CEO曹國偉，中國零售業十大風雲人物之一的衛哲，前攜程的CEO孫潔，亞洲最佳女強人李昕晢.....

有的CFO沒有擔任過基礎會計或管理會計，而是在會計師事務所擔任若幹年審計師後，轉而進入企業擔任财務總監。

通常在“四大”或本土“八大”最開始是做審計的基礎工作，熟悉以後會接觸往來類别、财務報表、收入、成本方面的科目。擔任高級審計之後，則要了解被審計公司的内部控制，對負責的項目做出風險評估，進行公司治理，以及投融資事宜。

從晉升機制也能看出四大的工作強度，前期系統理論培訓和後期高強度工作實踐，迅速把你培養成一個财務知識、審計知識過硬的專業人才。

七、内部晉升的CFO

這就是我們普遍理解的CFO路徑了。财務人員的職業生涯一般從會計起步，當積累到一定的工作經驗，晉升為财務經理時，可以說已成為這個領域極為專業的人才了。

再往上到财務總監乃至CFO，則需精通投融資、風控、成本預算等各種财務技能，幫助公司制定戰略決策。

财務出身的CFO，一般長期在企業工作，對企業内部各種流程、企業内部控制都較熟練，他們非常清楚提出何時需要向銀行貸款，何時動用股本金融資等。

部分财務總監由董秘先兼任，現在國内發審還是關注财務為主、法務為輔，尤其是在拟上市的過程中需要财務總監作為企業代表人與中介機構做大量的協調與配合工作，所以由董秘和财務相互兼任非常正常；

另有一部分财務總監是由公司内部财務人員晉升，通常也是資深财務人員，也具備比較的教育，審計經曆和CPA，有種多年媳婦熬成婆的感覺；

還有一些個别案例，由行政總監、分管行政的副總經理、辦公室主任等等行政類兼任财務總監，共同點是企業行政管理高層，熟悉企業整體運作，但注意沒有财務背景披露的時候容易被人質疑。

八、那些“奇葩”出身的CFO

非科班出身的CFO，能夠跳出一般财務人員容易陷入的細節和數據中，用戰略管理者的角度看數字背後的信息，他們着眼大處，擁有更開闊的思路，細節工作就交付給紮實的财務團隊吧。

100個CFO，就有100條CFO成長道路。比起專業背景，CFO更需要的素質是對風雲變幻的市場具有戰略的頭腦、開闊的思路、高瞻遠矚的謀略和敏銳的洞察力、準确的判斷力。

專業背景可能是成為CFO的加分項，但絕不是成為CFO的決定因素。知識結構、溝通及學習能力、道德品質等綜合素質才是真正考量一個人能否成為CFO的關鍵。

九、上市公司的優秀CFO需要什麼能力？

偉大是熬出來的，優秀CFO更是熬出來！

如果要想成為一位優秀CFO，既要擁有紮實的财務、會計基礎知識，又要能突破傳統财務視野站在戰略高度去運籌帷幄，決勝千裡。

優秀CFO既要熟練掌握财務核心，又要具有大局觀。要能将财務工作滲透到公司日常運行的每一個環節中，與公司戰略、組織、流程緊密銜接；同時還要了解宏觀經濟的變化、行業的發展趨勢以及企業自身能力，并協助CEO通過調整企業目标去适應變化和順應趨勢。

因此要完全勝任這個角色，僅僅擁有高學曆遠遠不夠。高學曆也許可以讓CFO在财務知識方面擁有深厚的功底，但大局觀的培養需要的是時間，任何經驗傳承的速成法都替代不了。

上市公司CFO中，在财務領域工作15年及以下平均得分為74.99分，15-25年的平均得分為76.39分，25-35年平均得分76.73分，35年以上得分75.22分。

而得分超過90分的優秀CFO，在财務領域工作的平均年限為28年左右。

想成為一名優秀的上市公司CFO，你得有苦幹30年的決心！

最後

鐵打的CEO，流水的CFO。但如果做到了CFO的極緻，這個角色也會成為那個笑到最後的人。

張勇、曹國偉、陳生強、井賢棟、古永锵……這些CFO最終都走上了CEO甚至董事會主席的職位，開啟職業生涯的全新藍圖。

隻是他們的實力與運氣都太過特殊，在公司與商業環境風雲變幻的曆史進程中，更多的CFO們正埋頭計算着企業與自己的未來，瑀瑀前行。

事實證明，财務畢竟是一個技術性崗位，因此對于專業知識的掌握顯得相當重要。

要在财務行業立有一席之地，不僅需要紮實的基本功，過硬的專業素養，更需要豐富的職場經驗。

無論是審計還是企業财務管理，隻有多年的從業經驗之後，才能形成對整個行業的系統性認識，形成自己的專業判斷。

有人說四十歲的财務人和二十歲的财務人，最大區别不是做報表的速度，而是經驗和對整個行業的了解。

高管們的履曆中暗藏玄機，年輕時的奮鬥經曆從不會缺席，而重要的證書更是一個都不能少。月入5000的财務人們也不用沮喪，前途雖然很遠，但去往明天的路，就是今天的奮鬥。

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