無論我們是否願意，出口收緊的時代，已經到來。
這是大勢所趨。
抱怨，痛罵，惱火，都改變不了現狀，更解決不了問題。
大的政策，大的原則，就不過多說了，大夥就從身邊的情況，就可以感受到“出口真的是越來越小”了——
剛剛搞完的這波“指·标”分配，您所在公司，一共有幾個？
有些單位，可能就個位數；多一點的，恐怕也就10多個。
不能再多了。
想要告訴各位的是，未來的歲月裡，如果沒有大的變化，基本上，也就是這樣了。
當然，老路的一些小公司明年可能會比今年多一點，因為今年老路有點小情況。
但是，多一點的話，也就是從個位數，變成兩位數吧，10來個“指·标”基本上會是常态化了。
情況就是這個情況，但是依然很多人想走。
問題是——該怎麼辦？
面對很多朋友的困惑，面對大夥的抉擇困難，我們相信，在一個變化的時代，依然有些東西是不會變的。
比如，以前一直講的，幹的越好，走的越快！
為什麼？
因為，同樣一個指·标，我給一毛三是給，我給兩毛一也是給，我給兩毛二還是給。
對于一個單位來說，指·标的重要性，不僅僅是讓一部分人離開，更是讓留下的人流動起來。
同等條件下，走的級别越高，流動起來的人就會越多。
所以，同一個指·标，領導肯定願意讓級别高的走。
我們看到一個現象：今年很多公司，指·标基本上是從兩毛一開始分發的；，個别一毛三的指标，也是6年起步。
說句不太好聽的：
那些剛剛一毛三滿3年、滿4年，糾結要不要調職晉升的，可以省省了！
沒有十足把握的能在未來1-2年内走，趕緊先往上調吧！！
至于你說幹好了、也不給調，又該怎麼辦？
這顯然已經是另外一個問題了。
生活就是這樣，總有解決不完的麻煩。
我們今天想要解決的問題是：
那些處于一毛二、一毛三崗位上，剛剛滿3年或者滿4年，糾結要不要在這個級别上苦等退役的朋友，我們勸你，沒有十足把握，最好不要如此。
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