不滿服務期可以參加遴選嗎?遴選與普通公務員考試有所不同，由于參與遴選的都是在體制内的人，要參加公開遴選考試必須要達到一定的服務年限因此，今天，我們一起來了解一下服務年限到底是什麼？服務年限怎麼影響遴選考試？以及如何更好的應對？希望能給想參與遴選的廣大基層公務員一些幫助，今天小編就來聊一聊關于不滿服務期可以參加遴選嗎?接下來我們就一起去研究一下吧!

不滿服務期可以參加遴選嗎

遴選與普通公務員考試有所不同，由于參與遴選的都是在體制内的人，要參加公開遴選考試必須要達到一定的服務年限。因此，今天，我們一起來了解一下服務年限到底是什麼？服務年限怎麼影響遴選考試？以及如何更好的應對？希望能給想參與遴選的廣大基層公務員一些幫助。

一、公務員的服務年限是什麼意思

公務員的服務年限是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿崗位所要求的最低服務年限。以5年為例，就是指錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年内，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級别的單位繼續考取。

相關公務員法律對服務年限的基本規定是怎樣的呢？

1、《新錄用公務員任職定級規定》第六條的内容為“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)”立法目的是為了确定新錄用公務員的職務和級别并規範任職定級工作，限制公務員辭職。

2、公務員最低服務年限：已經被錄用公務員，在最低服務年限内不能辭職。

3、根據公務員法第八十一條規定，公務員“未滿國家規定的最低服務年限的”，不得辭去公職。按照有關規定，公務員最低服務年限為五年。

4、因此，公務員在試用期内不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期内可以向單位提出申請放棄錄用。

二、服務年限問題對于遴選考試會有哪些影響

依據中組部印發的《公務員公開遴選辦法（試行）》第十二條，明确規定：

公務員有下列情形之一的,不得參加公開遴選:

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未 作出結論的；

(二)受處分期間或者未滿影響期限的；

(三)按照國家有關規定,到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

(四)尚在新錄用公務員試用期的；

(五)法律、法規規定的其他情形。

其中第三款明确規定，未滿服務年限，不能參加公務員遴選。

此外,從2019年《2019年中央機關遴選和選調公務員公告》的報名條件來看，對于服務年限也是有限定的。

如報名資格條件第二條明确：

報名人員應當具備下列資格條件：

具有2年以上基層工作經曆和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經曆。除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限要求；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。

且第三條不得參加公開遴選的要求中第三小條也做了說明：按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

通過以上内容的分析，可以斷定，未滿服務年限的公務員不能參與遴選考試。因此，各位想參加遴選考試的在職公務員在參加之前，務必要對照下自己的服務年限，查看是否合格，以更好的作好備考工作。

三、如果不滿年限，需要沉下心來，不斷提高自己的能力

對于緻力于晉升的各位公務員來說，若目前還不滿服務最低年限，那就沉下心來，好好應對考試，把遴選考試作為長線備考任務，提高自身能力，争取一舉奪魁。如何長線備考呢？

從遴選公告上看，遴選筆試由國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。

梳理曆年各地遴選真題，我們發現，遴選涉及的題目包括：案例分析、機關實務、公文寫作、文章寫作等題目。因此，各位參試人員可以以以上題目作為備考重點。具體每類題目如何考查？又如何應答？

在此，簡要的給大家做一下梳理：

案例分析：通過對材料的梳理與分析來考查歸納概括、提出對策、綜合分析等能力。

要求大家有極高的材料加工與處理能力。因此，大家可以從日常讀新聞、報紙開始，提高對材料的歸納能力，以及針對材料中反映的問題提出解決問題的對策與措施，同時通過對材料的分析，更清晰的理解材料各部分之間的聯系，深刻掌握材料字面意思背後的含義。

機關實務：側重考查機關工作能力，對機關工作的日常管理工作可以統籌協調，在固定時間内保質保量完成。

例如：完善意見、統籌同一時間的多項工作安排、對突發事件的處置等等。

公文寫作：考查對機關公文、事務性文書的處理能力。要熟知各類公文及應用文寫作要求，能對各類公文的常見錯誤進行修改完善等。

文章寫作：以議論文為主，策論文、政論文等的寫作。字數一般比較長，1200字，乃至2000字左右。

那麼，如何備戰遴選考試呢？建議大家可以先買一本曆年的真題看一看，實際去操作下，全面了解遴選考試的基本情況。針對自己摸不準的部分建議做真題與模拟題為主的方式強化訓練。

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