職業生活質量的理論依據是需要層次理論。職業生活質量是美國的激勵機制,指的是員工喜歡他們所在的組織,而組織也具有能夠滿足員工自我成就需要的工作方式,總而言之,職業生活質量就是在工作中所産生的心理和生理健康的感覺。
需求層次理論是人本主義科學的理論之一,由美國心理學家亞伯拉罕-馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中提出。書中将人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
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