很多HR在計算工資時，搞不清什麼是最低工資标準，最低工資标準是否包含加班費？今天我們通過2個案例，講清楚加班費和最低工資标準的關系。

在講案例前，我們先要搞清楚什麼是最低工資标準，什麼是正常勞動。

1.最低工資标準。是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2.正常勞動。是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（産）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

已知：杭州市最低工資标準為2280元。

案例1：

小白是杭州某公司加工中心操作工，工作地點在杭州。工資主要包括3個部分：基本工資1000元，計件工資與實際完成件數挂鈎，其他工資包括加班費和年節獎勵。9月小白是全勤，月底計算工資時，他計件工資675元，加班費200元，本月應發工資是多少？

通過計算可知小白應發工資：1000 675 200=1875元。

因為小白全月滿勤，為公司提供了正常的勞動。因此，小白本月應發工資不應低于杭州最低工資标準，而且小白延長工作時間的加班費200元，也不應包含在最低工資标準之内。

因此，公司按照1875元發放，是不合理的。小白9月份的應發工資應為：2280 200=2480元，公司應該按照2480元發放9月份的工資。

案例2：

小王是杭州某公司加工中心操作工，工作地點在杭州。工資主要包括3個部分：基本工資2175元，計件工資與實際完成件數挂鈎，其他工資包括加班費和年節獎勵。9月小王家裡有事，請了4天事假。月底計算工資時，他計件工資100元，加班費200元，本月應發工資是多少，

1.日工資：2175/21.75=100元/天。

2. 事假工資：100*4=400元。

3. 應發工資：2175 100-400=1875元。

小王請了4天事假，屬于因個人原因，造成在法定工作時間内未給公司提供正常勞動，進而導緻9月應發工資為1875元，低于杭州市最低工資标準。

因此：小王9月應發工資為1875元，是合理的。

文件依據：《最低工資規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21号）第十二條：

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低于當地最低工資标準：

（一）延長工作時間工資；（适用于案例1）

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資标準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間内或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内未提供正常勞動的，不适用于本條規定。（适用于案例2）

1.最低工資标準，有2個前提，二者缺一不可。一是時間前提：即在法定工作時間或勞動合同約定的時間内。二是環境前提：即提供了正常的勞動。如果在非工作時間，或者未提供正常勞動，則不受最低工資标準約束。

2.現實生活中，有一些公司并未嚴格按照《最低工資規定》執行。職工遇到上述問題，可以向勞動保障行政部門反映，責令企業限期補發所欠勞動者工資，同時也可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

雖然國家早有明确規定，但是由于違法成本比較低，很多勞動者敢怒不敢言，現在仍然有很多企業頂風硬上，克扣勞動者的工資，對此，你怎麼看？

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