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緊缺型職業排行榜

職場 更新时间:2024-10-17 04:16:10

第一次和外賣騎手促膝談心,是在醫院裡。 我因為身上長了個脂肪瘤,跑去醫院動刀子割掉,結果醫生說那個瘤子有些化膿,不得不住了一周的院。 隔壁病床的恰好是個外賣的員工,晚上無事,和他聊了很久。 他開始做的是外勤,就是每天風吹日曬送單的,後來覺得太累。就去花了點錢走了下關系,做了外賣的人工調度,人工派單,因為系統派單有時候是不管突發情況的,也不管每個外賣小哥的接收能力,都需要人工手動幹預。 一談起他的本職工作,他的怨氣就很大,說外面的那些媒體都說外賣門檻低,收入多,動不動就可以跑一萬兩萬的。 一萬多,那放幾年以前真的不難,但現在就是天花闆。 外賣剛推出來的時候,單子少提成高,平台為了影響力,舍得補貼,跑20塊補貼10塊,一單可以輕松拿十幾塊。而現在加入的人多,你不跑自然有人跑,每單的價格也是越壓越低。現在哪裡來的普遍月收入過萬,能夠拿一萬,那就是拿命換的。他那個站裡面的,除了百裡挑一的老油條可以跑得到,其餘大部分外賣員一天能夠落個兩三百就不錯了,時間要起碼跑12個小時以上。全月無休,公司啥都不報,電動車要自己弄,三餐要自己管,啥保險都不買,就給你買個交通意外險。 我問,不是說了要給員工買五險嗎?怎麼那個某團和某餓都不買嗎? 他說,這行當,資本家都是吃肉,第三方喝湯,我們屬狗啃骨頭的。就以某團說,我知道的,就基本就沒有騎手和某團簽約的,全部都是和第三方,甚至第四方公司簽約。而和你簽約的公司能夠幫你買個意外險就不錯了。 所以,即便一個月拿一萬,還得沒有啥交通違規罰款,還得要運氣好不受傷。如果稍微罰款下,再摔兩跤導緻後面跑不動,那一個月能夠落個五千就算是不錯的了。可那都是受的什麼罪,天天風裡雨裡,大太陽大冷天的在外面跑,純粹就是辛苦錢,拿命換的錢。而且客戶一旦投訴,半天就純粹白跑了。有的客戶還要你帶這帶那,不帶就投訴。有時候為了多送兩筆單子,逆行啊,搶道啊,摔了爬起來繼續沖的,每天都是這樣,看不到個頭。 如果現在想月月過萬的,那麼就得拼,每天拼命跑十幾個小時不帶歇的,中飯晚飯都湊合吃,大多做了兩年就落得一身病。他就是受不了這個苦,白天辦公室10個小時,下班了順帶跑個幾單,一個月除開吃喝,也可以落個三四千塊,還沒那麼累。 我問他,那要是不舒服不做了,比如生病,就沒保障了嗎? 他說我們這行,都是手停口停,不做事就沒錢。不過,他得意得笑了笑,指了指打石膏的腿,幸虧這次運氣好,是的士撞到的,要是私家車撞的,是不賠誤工費的。我還敢這樣在醫院躺着,早就回去上班了。那天下班順帶捎了兩個單子,送第二個單子的時候,結果被一輛的士搶行,把我給蹭了,我是直行,他包我的前面。現在休息了十來天,就是指望的士司機賠償,他得賠得我滿意,否則我可不出院。我不簽同意的字,他的運營車輛就不能從交警大隊那裡取出來,他一天就得賠四五百的錢,看誰耗得過誰。 我說就沒有病假嗎?病假給錢嗎? 他說有個屁啊,生病了還得提前請假,否則當天工資不發,還要扣錢。如果請假多了,公司不滿意了,還要趕你走。現在的資本家,一個比一個狠。 我說,那還不如去個正規的大工廠,做個普工,每天12小時,一個月休四天,一般都包吃包住,五險也會給你買,一個月落地也可以拿到四千左右,這還有保障些,其實還沒那麼風吹日曬,危險性那麼高,做得好了還有可能升遷。 哎,他說,還不是受不了那個約束,畢竟這個還是自由些,門檻也不高,想做就做,不想做就歇着,如果去工廠每天流水線,想歇都不能歇,天天班長、主管強調這強調那,我是受不了那個管的。而且說出去,一個工廠的普工,别人想着都覺得LOW,你說是不是。哪裡有騎手這麼光鮮。 那你老了後?還準備在外賣做嗎?我問道。 他猶豫了下,不知道啊,反正現在還年輕,做着再說吧,弄不動了,熬不了夜,就去做點小生意吧,反正我是本地人,怕什麼呢。 …………………………………… 我之前看到一則新聞,中國還有6億的勞動人口拿着月收入一千的工資。 而快遞的興起,真的便利了消費者,有效豐厚了低收入人群的荷包,還幫助當地政府解決了一個青壯年的就業難題,企業最後還給國家繳納了大額的稅收。 不得不說,這樣的一舉數得,實際都和這種無時不刻帶來壓力的跑單系統,讓騎手變得高效得來的。 而這跑單系統,真的不是工廠裡實行的工業化嗎? 實際,即便那些騎手奔走在街道,高樓大夏之間,看不到實際的廠房,也不會有什麼主管,經理每天對你訓導,要求你做這做那,也不要你遵守廠規廠紀。 但實際上,騎手依舊是工業系統的一份子,仍然和在工廠裡打工一樣,真的自由嗎? 在系統的控制下,那些街道就是流水線,你身上的黃色沖鋒衣就是你的廠服。而大街小巷的交通制度,客戶的打分,就是你的廠紀廠規。 而唯一不同的是,騎手做的是給商家帶來最大利潤的計件模式,被系統趕得壓榨出全部的潛力,隻為了一天多賺幾十塊錢,即便冒着危險和身體患病也在所不惜。 而大型正規工廠裡的,大多是保障程度較高的固定時限的收入模式,即便停産,也不能臨時放工回家,而是要保障基本的考勤,讓員工有着穩定的收入。 所以,自由什麼的,收入什麼的,本來就是天平的兩端,絕大部分工作都是如此,不過外賣的天平,在商家的包裝下,顯得光鮮一些罷了。

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