工齡怎麼計算?工齡是指我們在用人單位工作的時間,用人單位計算工齡的時間有三種,一種是連續計算法,一種是合并計算法,一種是工齡折算法 ,接下來我們就來聊聊關于工齡怎麼計算?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
工齡是指我們在用人單位工作的時間,用人單位計算工齡的時間有三種,一種是連續計算法,一種是合并計算法,一種是工齡折算法。
工齡折算法主要針對的是從事特種作業的人員,他們的工作環境往往比較惡劣,對身體損害的程度很大,有的行業工作幾年之後就不能再繼續從事了,這是出于對勞動者的一種保護,比如經常在高溫行業下工作的人,他們工作一年的工齡可以折合成一年零3個月。
工齡和我們的工作生活還是息息相關的。首先是用人單位的公司福利,在公司工作的時間越長,為公司做的貢獻越多,享受的福利也相對提高,比如很多公司剛剛工作時給予勞動者的年檢是7天,随着在公司的工齡增長,最多年假可以提高到15天。
還有公司的很多福利都是要達到一定工齡才可以領取的,比如忠誠獎,一般要工作滿一年之後才會發放,而且随着工齡增加忠誠獎的金額也會提高。
退休之後的養老待遇也和工齡挂鈎。越長就越多。
除此之外養老保險金是根據當地的生活水平來發放的,比如北京和吉林繳納的社會保險時間一樣,但是在北京的勞動者領取的養老保險金要比吉林的勞動者要,這是因為北京的人均收入和消費水平要比吉林高。
工齡是對勞動者的保護措施,如果公司無故解除勞動關系或者經營不善開出員工,要根據員工的工齡進行賠償,在用人單位的工齡越長,獲得的賠償越高。
而且勞動者在用人單位的工齡超過15年,并且還有不到5年的時間就要達到退休年齡,用人單位是不能夠主動開除員工的,這時的員工再去找工作是沒有任何優勢的,很多勞動者沒有再就業的能力。
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