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公司被收購懷孕的員工怎麼處理

知識 更新时间:2024-11-30 00:08:58

  公司被收購兼并或者重組後,接手的公司應當接收員工,否則需要經濟補償金。因此,是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第39條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

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