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為什麼你當老闆那麼累

職場 更新时间:2025-03-16 18:40:38

  如果有一天你也站在了領導的位置上 為什麼你當老闆那麼累(如果有一天你也做了老闆)(1)

  生氣憤怒的老闆常常被員工當成傻X

  奇葩說有一個辯題,領導是傻X要不要告訴他?

  不管要不要告訴領導,職場中的我們一定有幾個瞬間覺得自己的領導就是傻X。

  周末的午後,跟一個老同事聊天,她說:我最近有點理解原來的領導了,尤其是在團隊成員恨鐵不成鋼的時候特别認同她之前的一些做法。

  “為什麼?”我很不解,要知道以前吐槽領導的精彩程度可是堪比吐槽大會現場。

  那段工作經曆直到今天依然心有餘悸,在一家以嚴厲和高壓著稱的公司,整個公司從上到下都籠罩着一種嚴肅壓抑的氛圍。部門女領導繼承了老闆的嚴厲作風和工作狂特質,在這樣的領導下面幹活,加班加點是常事,工作稍有不對就會被罵的狗血淋頭,有時甚至上升到人格攻擊。

  那個時候的我們對女領導7分怕3分厭,每天都擔驚受怕,很怕領導在微信群裡@你,更怕每周開會準備各種表格,做各種ppt,每周花在做表格的時間占據了工作的一半。

  “我最近不是開始帶團隊了嗎?團隊裡的新人做文檔字體不一緻,單詞拼寫錯誤,規格參數寫錯,表格格式不統一,簡直不能忍,現在的我跟之前的領導一樣很容易炸毛,突然能夠理解我們那個龜毛的領導了。”

  聽起來很有意思,有一天當你站在你曾經讨厭的人的位置上,突然生出一種同病相憐和感同身受,甚至最終變成了你原來讨厭的領導模樣。

   也許你永遠都無法真正理解你的老闆 為什麼你當老闆那麼累(如果有一天你也做了老闆)(2)

  阻隔你和老闆的牆有多高?

  曾經我以為,我們每個人都受限于自己,不管一個人是否學富五車,經驗豐富,都無法克服自身的局限性,一樣會有思維的盲區以及各種局限性。

  後來我發現,我們不隻受限于自身的局限性,而且還受限于自己的立場。

  當員工的你對996工作制嗤之以鼻,當了老闆你盼望員工都能跟公司一起奮鬥,主動加班。

  當員工的你希望年終獎帶薪休假多多益善,當了老闆你為公司長遠發展開源節流。

  當員工的你希望領導可以信任你放手去幹,當了老闆你關注員工的工作績效和工作負荷。

  因為立場的不一緻,我們很難去真正體諒和理解别人,隻有真正的站在同一個位置的人,才能看到類似的風景。當你站在領導的位置上,才發現領導跟你的眼光,責任,考慮問題的角度和完全不一樣。

   你的領導和老闆們都在想些什麼? 為什麼你當老闆那麼累(如果有一天你也做了老闆)(3)

  公司的戰略和發展是老闆們關注的重點

  以前的公司老闆娘主管業務,她經常說,每天早上起來第一件事就是在想今天的員工工資,工廠水電以及各項費用開支從哪裡來?今天有哪些重要的事情需要解決?下一年業務增長點在哪裡?

  一個自己創業的朋友說,他每天從早到晚都在想如何才能更快速的把公司的業務做起來?如何才能節約開支,拓展更多的業務,讓自己的公司活的更久一點。

  電視劇老酒館裡,有一幕很有意思,有2個本地混混想到山東老酒館裡收保護費,酒館的夥計們準備好家夥想跟他們直接開幹,反正肯定不能被他們欺負,不過被掌櫃的給攔下了。陳掌櫃自然是不怕他們的,可是因為這2個混混鬧出人命,甚至讓老酒館關門,實在是得不償失。知輕重知進退是一個老闆的基本修養。

  酒館的夥計無疑是盡職盡責的,為把混混們趕走,不惜去跟混混們拼命。而陳掌櫃,作為一個老闆,需要考慮的事情遠比出一口惡氣要多也更長遠,如何能夠解決問題的同時不給酒館帶來麻煩,如何保證酒館員工的飯碗,保證酒館安全的同時在這好漢街上留一個好口碑,為老酒館帶來持續不斷的生意和人氣。

  看到酒館的夥計們去跟混混拼命,就想起之前工作中帶着客戶到了項目現場,結果項目安排好的事情根本沒有進展,我氣的找老闆吵架,覺得公司完全不重視客戶的項目交期,不信守承諾,這樣下去遲早把辛苦開發出來的客戶做死。

  毫無疑問當時的我盡職盡責,特别想把手上的事情做好,盡量争取各種資源來完成自己的工作。不過受限于自己的位置也隻是關心自己的一小塊業務,無法兼顧全局。

  沒有領導或者老闆願意去做對公司不利的事情,她要平衡各種輕重緩急,根據投入資源多少,排出對企業或者團隊最好的優先級,兩害相權取其輕。于是,老闆把公司的資源安排在了更重要的項目上,我的項目隻能有一定的延遲,雖然結果很難接受,但老闆的确做了是對整個公司來講更好的決定。

  如果有一天你做了老闆,變成了那個兜底的人。

  為了實現目标,逢山開路遇水架橋

  很多員工都會自我調侃,拿着賣白菜的工資操着賣白粉的心,于是很多人都蠢蠢欲動想要自己當老闆,準備翻身做主人。

  一個朋友創業好幾年,據他講運氣不錯公司還活着。 我知道他這幾年創業吃了不少苦,不到40歲身體已經因為各種酒局長途飛行和各種奔波出現了各種問題,腰椎頸椎以及各種三高接踵而來,倒是他心态變得挺好,看起來不像以前上班的時候那麼焦躁了。

  ”為什麼你現在的心态好像變好了?“ 因為這幾年也算見了不少世面,真正見過世面的人心态都比較好。”什麼叫見過世面呢?我很好奇。”吃得了苦,享得了福。"

  因為知道自己無路可退了,沒有人給你兜底了,你沒有靠山可以依靠,員工每個月要等着你發工資,如果效益不好公司解散了,他們可以跳槽,但是你得收拾殘局,承擔一切後果。

  為了把公司經營好,每周,每月,每個季度都有不同的目标,為了實現目标,你隻能逢山開路遇水架橋,實在沒有太多的時間精力去焦躁,想的永遠是怎麼更快的解決問題,往前跑。”

  他說,區别領導老闆和員工的關鍵,不是于你們的身份地位權力大小,而是你們所承擔的責任和肩負的使命。

  也許我們終将變成自己曾經讨厭的老闆,隻是再回頭看,希望你不會鄙視打工時期自以為是而又短視的自己,從打工到變成老闆,身份的轉變帶來的不僅僅是經濟收益的提高,更多的是自我的提升以及更大的社會責任。

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