原标題：《來自老闆的真誠讨論：什麼樣的自媒體小編可以年入百萬? | 新榜專訪》

　　昨天，新榜發文《咪蒙助理月薪5萬、95後小編年終獎百萬…震驚業界的自媒體人是如何煉成的？》，采訪到幾位收入羨煞旁人的新媒體小編。後台有不少新媒體小編留言問，我們為什麼要互相傷害；也有人說，受傷更深的可能是新媒體小編的老闆。

　　在榜妹的朋友圈，還收到一條這樣的回複：“我媽把這篇發給我了（捂臉哭），你們要不要解釋下，不是說所有人都能到這個價的……”

　　其實，從昨天文末的投票也能看出端倪，在截至今晚9點收到的近7500張投票中，有39%都選擇了“月薪5000以下，剛夠混飽肚子”。

　　換言之，月薪5萬、年終獎百萬，确實是小編中的少數。而且回過頭看。我們會發現，不論是咪蒙畢業僅兩年多的助理，還是年僅20歲的熊二，他們都已經受了高強高壓工作的曆練，實現了初步的職業進階，甚至開始帶領團隊，絕不是初出茅廬的小白。

　　百萬年終獎固然誘人，但正如那條評論：不如來數數那些通宵的夜晚！

　　我們默契度很高，能一起實現很多内容的想法。當熱點出來的時候，都能在很短的時間内想到一起，去尋找跟生活方式相結合的話題，比如吐槽大佬的穿衣、扒王室的生活、007/五十度灰五十度黑等熱門電影裡的同款裝備。甚至在出國出差的飛機上，也能随時想選題，寫航空、酒店、當地買買買的測評。

　　此外，我們的品位愛好也相同，有時出差時間緊，哪怕隻有幾個小時，我們也能買到一大堆喜歡的東西，互相影響，甚至每到一個國家都能做出購物指南和用戶推薦。很多時候，她對内容都有種執念，行動力也強，比如去年去看王菲演唱會，覺得要第一時間分享感受，于是我倆在酒店裡熬了一宿，撸了兩篇文章。

　　去年，我們也給最優秀的編輯發了十倍月薪的年終獎。不過，如果發5萬月薪或者百萬年終獎的，我覺得已經不是“小編”了。

　　昨天在朋友圈看到有朋友評論“5萬月薪助理幹的已是合夥人的事兒了”，我覺得說得比較到位。她實際做的事已超出了“助理”或者“小編”的範疇，所以也能拿到與付出相匹配的收入。一個不把自己默認為小編的“小編”，就有可能獲得5萬月薪或是百萬獎金，或者更高的報酬。

　　其實，我以前在媒體時就是“小編”。那時，我每天就想着怎麼把文章寫好，讓更多人看到。2013年由着興趣做了商務範，沒想過會成為一個事業，做着做着能養活自己、養活團隊了，才慢慢開公司創業。我一直比較追尋興趣愛好，隻有做自己喜歡的事情，并且堅持到底，才會有所收獲。

　　同道大叔CEO 章晉源

　　創意是核心競争力，輸出穩定是王道

　　說到小編年入百萬，前提肯定是業務能力的提升。我們也有一位小編達到了這個目标。

　　這位90後小編平時比較羞澀，但是一旦進入藝術創作階段就會無比忘我和偏執，成為靈感源源不斷的神奇畫手。

　　在我看來，創意是核心競争力，輸出穩定是王道。小編是一個尤為依賴積累的職業，隻能在一篇又一篇的積累中磨砺直覺，探索模式，尋找方向。

　　小編的職業規劃，是将一門技藝鍛煉到極緻的過程，風起于青萍之末。世事洞明皆學問，人情練達即文章，這就是小編們的修行與人生。

　　何仙姑夫創始人 劉飛

　　公司以結果導向為主，比如做出百萬粉絲大号

　　我們的小編是逗比90後。有個小編半夜兩三點跟我聊完工作，說老闆我能問你一個問題嗎，你這麼大半夜不睡是不是沒有性生活……都是一群逗比啊。

　　因為做新媒體，要随時準備發稿、追熱點，所以經常加班，而且“開車”比較嚴重，有段時間标題越來越污，我還批評過，扭轉了畫風。但不管怎麼說，其實挺辛苦的，這些90後小編都挺有責任感，從來不抱怨，基本上周末也随叫随到。

　　雖然大家都說不要設置KPI，但我覺得還是結果導向吧。比如每個月保持幾十萬粉絲增長，或者一下子做到幾百萬量級的粉絲……數據反饋特别好，每年粉絲增長也特别突出，經常在新榜前幾名，這種情況肯定适合5萬月薪，甚至百萬年終獎也合适，95後也值得。但這種小編是可遇而不可求的，作為老闆，我們肯定願意獎勵、拿高薪給他們。

　　如果我自己是小編，我會設計一個規劃，比如一季度到半年，或者一年，首先熟透所有運營套路，然後用各種方式去漲粉、做互動。最後設一個目标，比如是不是能做一個百萬、千萬級的号。但首先是肯定要把最基礎的做好，不怕苦不怕累。公司就是絕對的結果導向，隻要努力肯定會被發現。

　　某匿名CEO

　　年入百萬熱血沸騰，但不一定合理

　　昨天我們一群人還在小群讨論這事，其實我不敢回答，我們公司有幾百名員工上百名小編……要是他們看到了，我們公司人力部門就頭痛了。

　　不過說實話，給小編太高工資不利于小編也不利于公司。工資講究的是階段、逐步，一下就到一個很高的點，對編輯來說以後再接受低工資就很難了，會限制他的發展和認知，因為他覺得這是他應得的，但其實這主要依托平台的勢能，一旦行業下行，公司就會土崩瓦解。

　　所以對個人還是對公司，這樣的薪酬設計并不是合理模式，可能聽起來熱血沸騰，但是不是一個5年期發展公司應該做的？當然，我的認知有局限性，僅供參考。

　　如果我是小編，應該會往新媒體綜合運營上走，畢竟不可能一直寫文字。

　　視覺志聯合創始人 馮小馬

　　我們一直在培養優秀的小編當小老闆

　　一個值錢的小編是什麼樣的呢，我覺得有6點。

　　1. 懂新媒體。對新媒體的概念、發展趨勢、未來走向有獨到的理解和想法，對目前主流的新媒體有清晰的了解和認知，能集衆家之所長。也能及時發現很好的小衆新媒體。

　　2. 文筆好，懂内容，懂傳播。對新媒體的各類稿件，無論從娛樂、時尚、情感等内容上，還是從純文章、圖文流等内容方式上，都輕車熟路。對用戶需求有比較好的把握，能從傳播和用戶需求的角度把控内容。對一個素材能否有好的傳播、如何處理标題和内容等拿捏到位。

　　3. 很強的學習能力和接受新事物能力。每天會拿出大量的閱讀和浏覽時間，用于對新媒體每天的内容走向、周邊社會新聞、輿論走向的了解。各種圖片處理、視頻處理、文字編輯工作得心應手。

　　4. 必備的團隊協作能力。每天能根據當天内容總體需求和團隊需求，整體協調當天的内容走向，進行自己的工作安排。

　　5. 責任心強。對新媒體行業是真愛，對寫文碼字有熱情。

　　6. 大局觀好。能從公司總體格局出發，接受突發的應急工作和安排。

　　其實我們一直在培養優秀的小編當小老闆。我和沙總這樣想，就是盡量去打通每個人上升的渠道和空間，隻要有能力，就讓編輯們上到公司最頂層。公司要讓每個人感受到公司發展帶來的好處。

　　公司會不斷孵化新的小項目，比如一個編輯在娛樂方面有較好的把控能力，持續産出很好的娛樂内容，我們就可以在娛樂方面去孵化相應的公号，由這位編輯出來自己參與招人，搭建娛樂團隊。做成之後，待遇會比之前好很多，超一線，年底會有超大紅包。另外公司也在謀劃期權池。

　　昨天新榜報道的熊二的故事，就很有啟發。我很多次看到熊二後半夜還在發朋友圈還在工作，年輕人剛步入社會，雖然很不容易，但年輕得有點拼的意識和精氣神。别斤斤計較一時得失。有好的團隊奉獻意識和大局觀、格局觀。至少在新媒體這個圈子裡，隻要你做出成績來，完全不需要自己計較，絕對每個老闆都把你當寶貝，不信問熊二。

　　光拼也不行，如果大家未來打算長期靠文字和内容吃飯，還是希望大家能不斷提高自己的業務能力，多去讀書、讀好文，吸收更多的營養，這也不隻是為了工作，這是吃飯的本事。另外，不建議大家後半夜加班，規律作息，健康工作30年。（榜妹手動點贊加粗）

　　深夜發媸創始人 徐妍

　　選對公司，不要想一口吃成胖子

　　如果說能給小編實現年入百萬一些建議，大概有三點：

　　1. 選對行業，選對公司。在不同公司做新媒體得到的發展機會是千差萬别的。就算無法進入專業的新媒體内容公司，也建議進入一個重視新媒體部門的公司。若你們部門就你一個人，沒有任何學習交流的空間，老闆還整天要求遙不可及的轉化率，一千假粉的賬号讓你寫10w ，那建議趁早另尋他就。

　　2. 不要想一口吃個胖子。爆火的賬号背後一定是有大量積澱或資源助推。這個行業沒有空手套白狼的好夢。聽各種大佬線上線下的分享，根據自己的後台數據總結出寶貴經驗，傾聽用戶的需求，做好當下，前途就會慢慢向你靠近。

　　3. 不要盲目跟風。有些風口是貨真價實的，有些風口是數據虛假的。不用跟着外界的“風向”搖搖擺擺，把自己做到最好就是你的風口了。

　　有馬體育執行總裁 秦向前

　　“小編”這個詞，我一直懷有偏見

　　我們收入最高的小編對任何事情都保持懷疑的态度，對體育世界有自己的價值解讀，在選題讨論會上，能跟主管吵架。

　　有天一個編輯跟我說，我們做一個讀書的活動吧，針對90後的，我随口問了一句，“90不是不讀書了麼”，結果他就給我做了一個把評論區爆掉的選題，“誰特麼說90後都不讀書了”。

　　說到小編的百萬年終獎，很失敗，我都做過傳統媒體的總編輯了，也還沒做成百萬年薪的編輯。但新媒體真好，好像可以實現這個事兒。編輯是一個資源的管理者，這個傳統媒體的理念，好像在新媒體更貼合。我覺得能把内容當成産品運營，并且能創造一百萬價值的，他就值百萬年薪。

　　但小編這個詞，我一直懷有偏見。你看都快成了一種自嘲的标簽了，有天，連出租車司機在聽了我和同事的一段談話後，都會問你，你們是小編麼？

　　小編小在哪兒呢，在新媒體流量的生态裡，可能跟店小二的小一個意思，為人民服務，寫讀者喜歡看的東西。但是，那些重要且必須的東西呢？

　　很多編輯告訴我，他覺得不會寫深度的人物稿件了，不會非虛構的方式寫作了，忽然對抖機靈的幽默厭倦了。某種程度上，我覺得新媒體是一個毀人不倦的職業，除了作為一個工作的收入以外，我們是否願意被人這樣評價，“此人一生寫了1000萬字的‘當時我就震驚了’”。

　　我更願意這樣建議，如果是一枚新入職的沒有新聞從業經曆的編輯：

　　作為一項工作，讓它變成充實自己的一個窗口，因為這是個消耗性的職業；

　　作為一項技能，那麼回歸到寫作，寫作讓人痛苦也快樂；

　　作為人生，人生太遙遠了，保持疑惑就好了，提問的能力，思考方式，表述的技能，是有一天你離開這個行業能夠帶走的東西。

　　最後，我們也問了自己的老闆徐達内，老徐說，如果他是小編，他對自己的規劃是成為主編助理，再成為副主編，再成為主編，再成為創始人。

　　收到這些回答，還沒有百萬年薪的榜哥榜妹，依然覺得受到了鼓舞。

　　回過頭看昨天那篇文章的評論區，我們還發現了許多有趣的角度、無奈的心情、奮鬥的故事。今天，也期待你繼續與我們分享。

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