上一篇文章從一個案例談起，A同學與B同學，A同學在黃金求職季到來之前精心準備，很清楚自己的職業發展方向清楚自己未來在哪個方向發展職業，有目的性的選擇實習崗位，積極參加心儀企業的宣講與面試等等，最後進入地産行業前三的企業，年薪25萬，而B同學渾渾噩噩最後就職到一個年薪5萬元的本地企業。同屆同學畢業首年薪酬差距5倍，以後的差距可能還會更大。

　　接着為大家分析了2020年的求職環境，2020年畢業生預計要達到849萬，分析了行業薪酬差距，分析了本科生、研究生、博士生的平均薪酬，讓大家對2020年求職整體情況有了一個比較清晰的認知。

　　了解了大環境，了解了行業情況，确定自己繼續深造還是畢業找工作之後，我們接着為大家分享：

　　怎麼能更加清晰的認知自己，确定自己的職業方向？應屆生求職的黃金白銀季是什麼？校園招聘的流程是怎樣的？如何準備簡曆？如何參加面試？如何在群面中脫穎而出等等。今天重點和大家聊聊如何更加清晰的認識自己，如何确定自己的職業方向。 職業規劃是人生規劃的重要組成部分，職業生涯規劃落實的好，整個人生将會更加的順利更加精彩。

　　職業方向是職業規劃中最為重要的一個環節，先明确職業發展方向，再确定什麼時間發展到什麼樣的職位，再結合自己能力、行業、企業情況确定職業發展的路徑與步驟，這就是職業規劃的三要素，職業方向與起點、職業目标、職業發展計劃。

　　例如，性格開朗、善于與人打交道、來自農村吃苦耐勞的章武同學，選擇了銷售作為自己的職業發展方向，計劃在三年内成為快速消費品行業的區域銷售經理，6年内成為省區經理，8年成為大區總監，再結合其自身的能力、行業及企業情況制定了學習等相關計劃。

　　從以上的例子可以看到，職業方向的選擇是關鍵，職業方向的選擇要結合自己的興趣、愛好，性格、價值觀等多種因素考慮。但很可惜，“我不知道我适合做什麼”、"我的性格與興趣我也說不清"、“我有點迷茫”這種情況在應屆畢業生中還是很多，很多同學都在咨詢有什麼好的方式或方法能夠測評出自己的職業方向？

　　職業方向的選擇，可以參考一些成熟的職業測評工具，市面上關于職業測評的工具很多，但客觀上來說，精準度與認可度最高的是MBTI、霍蘭德職業傾向測試、DISC測評。

　　（一）MBTI測評： 心理學家認為，行為是個人性格的外在表現，性格具有整體性、穩定性與持久性，是每個人特有的，把人的性格分為16種類型，由4個維度的不同偏好構成，精力分配（外向E-内向I）、認識世界（實感S-直覺N）、判斷事物（思維T-情感F）、生活态度（判斷J-直覺P）。通過93個問題，測評出測評者為16種性格中哪種類型并給出相應的建議。

　　例如：

　　ENTJ”(外向 直覺 思維 判斷)

　　坦誠、果斷，有天生的領導能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發展并實施有效和全面的系統來解決問題。善于做長期的計劃和目标的設定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面 并将此分享給他人。在陳述自己的想法時非常強而有力......

　　适合的領域有：工商業、政界、金融和投資領域、管理咨詢、培訓、專業性領域

　　适合的職業有：

　　· 各類企業的高級主管 /總經理 /企業主 /社會團體負責人 /政治家 /投資銀行家 /風險投資家 /股票經紀人 /

　　· 公司财務經理 /财務顧問 /經濟學家 /企業管理顧問 /企業戰略顧問 /項目顧問 /專項培訓師 /律師 /法官 /

　　· 知識産權專家 /大學教師 /科技專家 /房産開發商 /教育咨詢顧問 /投資顧問 /（人事、銷售、營銷）經理 /技術培訓人員 /（後勤、電腦信息服務和組織重建）顧問 /國際銷售經理 /特許經營業主 /程序設計員 /· 環保工程師。

　　需要具體測評試題及職業選擇對照表的朋友，可加“關注”私信給我。

　　（二）霍蘭德職業傾向測試： 霍蘭德職業傾向測試是由是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家霍蘭德于1959年提出的，目前世界500強不少企業在招聘人員時采用，具有廣泛社會影響力的職業興趣測試理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們選擇、堅持某種活動的巨大動力，凡是和興趣一緻的職業，人們的積極性都很高，人們都能主動的、愉快的從事該職業。霍蘭德職業傾向測試把人格分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。不同的類型具有不同的人格特征，适合不同的職業。

　　例：社會型：(S)

　　共同特征：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導别人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

　　典型職業：喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務，并具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員）。

　　（三） DISC測評： DISC通過24個項目的簡單提問，要求測評者快速選擇，測評不同行為表現後的核心動機。

　　相對來說，DISC要簡單些，馬斯頓博士采用了四個非常典型的人格特質因子，即Dominance－支配型，Influence－影響型，Steady－穩健型，以及Compliance－服從型。DISC正是代表了這四個英文單詞的首字母。

　　目前，DISC理論已被廣泛應用于世界500強企業的人才招聘，曆史悠久、專業性強、權威性高。

　　DISC測試結果的使用說明：

　　計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據。低于10分稱為隐性因子，對性格測評沒有實際指導意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。

　　大家可以選擇某項或某幾項測評工具，确定自己的職業方向，再結合目前的能力确定自己職業起點崗位。職業發展起點的确定要堅持以下四個原則：喜好原則、擅長原則、價值原則與發展原則。

　　（1）喜好原則：隻有選擇自己喜歡做的事情，在碰到困難的時候才能夠堅持下去，能夠長久的做下去，在面臨其他誘惑的時候也不會動搖；

　　（2）擅長原則：職業選擇的起點要選擇我能夠做的，是我自己能力範圍内的，也是我擅長做的事情，隻有擅長做的自己能做好的才能夠解決問題，才能做得比别人好，才能夠在競争中有更好的競争力；

　　（3）價值原則和發展原則：這件事值得你去做，如果說不值得你去做，也是沒有發展空間的，你去做也沒有任何意義。

　　各位朋友，以上簡單介紹了職業方向确定常用的三種測評工具，介紹了如何按照四個原則确定職業起點的具體崗位。

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