對于求職面試來說，工資薪酬的多少一直是一個很敏感的話題。雖然大家都想找到一份工資高的工作，但在面試時，卻又不知道如何與面試官談論這個問題。

　　如果自己不問嗎？内心很糾結，萬一薪酬不如意呢？如果自己稀裡糊塗、直截了當的說出來，又害怕犯了什麼職場上的忌諱。

　　我閨蜜麗麗，在一家企業工作了三年，可是工資一直沒有變化，每個月7000元，雷打不動。時間一長，她也覺得沒有興趣與工作熱情。于是她就選擇辭掉工作，進行重新選擇。

　　她先在網上投遞了幾份簡曆，因為她的工作業績、能力都不錯，很快收到網上一家公司的面試邀請。

　　在面試的時候，麗麗和面試官談的很投機，處的非常融洽，但是當談到薪水的時候，麗麗明确表示自己以前就是因為工資是7000元才辭職的，她認為以前是自己對生活考慮的不周，所以這才決定換份工作。

　　此次，她的目标薪酬是9000——12000元，麗麗很坦誠、明确地告訴面試官司她的薪酬目标，誰知道面試官卻向她提問了這樣一個問題。

　　面試官說：“我憑什麼要給你這麼高工資？”麗麗說：“我換工作的目的就是希望能有一份相對高的工資，不然我為什麼要換找工作？找工作本來就是雙向性選擇。既然你認同我，當然就要接受我所提出的條件，而我來不來咱們公司上班，當然也要考慮它是否滿足的我面試目标需求。”

　　麗麗說：“我的能力怎麼樣？想必剛才你已經确認過了，并已經通過你的也認可。如果沒有其他原因，接下來就是我的要求，因為一份合同的簽訂都是雙向性的，必須滿足兩者共同的利益，還必須操持公平合理，僅僅憑借一方的同意是不可以成功的。如果你們認為我提出的工資過過，那是因為咱們了解的還不夠深入。那咱們也可可都回去考慮一下。”

　　如果隻從麗麗與面試官的對話來看，這些信息有點過分了，尤其是在就業壓力如此大的環境下。但麗麗認為她這個回答很完美。即自信又不卑不亢，還沒有因為自己是一個求職者，就感覺自己低人一等，從而放棄自己對薪酬的期望。

　　正是因為麗麗明确地知道自己在面試中的需求與目标，所以她反而更加肯定自己，相信自己，強調自己的需求，并在溝通中突出求職本來就是雙向性選擇。

　　從面試官的角度來看，麗麗也給他留下了一個有思想，有能力，能勝利工作的印象。後來麗麗還是收到了這家公司的錄用通知書，薪水還如她所願，月薪10000元。

　　如果你是面試官，你會錄用麗麗嗎？

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