文/萌媽教育日記

不知道從什麼時候開始，“穩定”成為了很多學生就業的基礎要求。

可能是因為社會就業的難度比較大，而且失業率有很高的，很多行業因為不景氣最後紛紛“關門大吉”，學生們不得不面對失業的現狀。

為了避免被辭退，也為了避免公司倒閉自己也失業了，很多學生開始尋找穩定的工作。現在最受學生們歡迎的穩定工作，就是有編制的工作。公務員、教師、事業單位員工，都能排得上前幾名。

不過有好處就有弊端，這些工作唯一遺憾的就是競争力太大了，如果不是筆試的成績非常高，真的很難在考試中脫穎而出，很多學生報考多年，連面試的資格都沒有獲得。

編制崗位的工作報考難度大，學生們很難被錄取，隻要選擇一些沒有編制，但是好在比較穩定的崗位，就比如說輔警和地鐵工作人員。

輔警，雖然沒有編制，但是工作十分穩定，而且福利待遇良好，五險一金完善，報考的要求也不是非常高，專科以上學科的學生都有機會報考。

如果是退伍軍人的話，還可以将學曆要求放寬到高中。這樣沒有什麼太多要求，但是綜合待遇有比較好的工作，自然受到了很多學生的歡迎，每年輔警崗位的報考也是比較火熱的。

除了輔警之外，地鐵的工作也受到了學生的青睐。地鐵裡面的工種也比較多，不僅有值班員還有站務員、司機和控制中心的調度員等等。

和輔警崗位一樣，地鐵的員工也沒有編制，但是工作穩定，福利待遇也比較完善。不過地鐵的員工并不像學生們想象的那樣薪資待遇良好。

不同的工種因為含金量不同，所以薪資待遇是不一樣的。有的崗位薪資确實比較少，扣除了五險一金之後，很多員工到手的薪資隻有2800元左右。

不過好在工作足夠穩定，每年報考的學生也并不少。但是就是這樣一份穩定的工作，每年有那麼多學生報考，卻依舊不斷有員工選擇離職，他們放棄穩定工作的原因是什麼呢？

有一位在地鐵工作三年的員工，說出了自己離職的原因。他在地鐵工作的工作了3年的時間，從正式工作開始，他就已經發現了，地鐵工作人員的薪資待遇并不高。

普通員工一個月扣除五險一金的工資也就3000元左右。就算是工齡比較長，已經是班長基本的員工，一個月的薪資也不過在5000元出頭。

但是好在地鐵的工作還比較穩定，所以很多員工還是能堅持在崗位上工作的。不過這幾年來地鐵不斷出現有員工離職的情況，真實的原因卻和工資較低沒有關系。

可能有人會說，地鐵就算是薪資待遇不高，但是也比較穩定，不用擔心失業，為什麼還要辭職呢？是因為太年輕不懂得珍惜嗎？

其實主要還是沒有什麼發展前景。學生們可以在薪資待遇并不高的崗位上工作，但是不能接受這個崗位3年如1日，一直沒有發展的機會，一眼就能看到頭。

剛開始工作的時候，學生們還有一定的新鮮感，工作一年的時候，可能還想着有發展，未來的薪資待遇能提高，或者在職位上有一定的晉升等。

工作兩年之後，發現崗位枯燥乏味，還沒有什麼發展。糾結要不要辭職，最後在工作第三年的時候，還是選擇了離職。

這就是目前地鐵員工紮堆離職的主要原因，也是很多工作目前面臨的情況。學生們從不谙世事意氣風發的少年少女，在沒有什麼前景的崗位的磨平了棱角，最後希望在青春逝去之前，可以去尋找更多的意義和自身的價值，所以才選擇離職。

就業不要盲目。大學生剛剛畢業，真的不要急于找工作，先想想自己想幹什麼，希望未來有哪些發展，想要之後再做決定。

穩定和發展哪個更重要？大學生都有滿腔的抱負，如果更看重晉升和發展，那麼穩定但是乏善可陳的工作可能就不适合學生們選擇。

工作中要指定目标。任何一份工作，學生們都希望是可以發展的。就比如說報考公務員，工作幾年之後級别都能得到提升，這才是很多學生選擇報考的原因。

總不能工作多年還在原地踏步吧，這樣的工作自然不會得到學生們的青睐，離職率也會比較高。所以學生們在選擇工作的時候，一定要綜合考慮，不然也是白白浪費了自己的時間和發展機會。

今日話題：你對地鐵的工作有什麼看法？

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