古人雲：人不為己，天誅地滅。職場上遇到勾心鬥角的問題，需保持良好的心态來應對。不必善鬥，但暗箭一定要防。

老劉所在的公司有兩個市場營銷部門，說得好聽叫市場一部和市場二部。實際上，大家都明白，這兩個部門之間是明顯的競争關系。

原本隻是業績上的相互競争，去年年底，老闆決定去掉其中一個團隊。或者将兩個部門合二為一，再優化整個團隊結構。

風聲一下子就飄出來了。市場一部的領導是老劉，為人比較老實，但做事情特别踏實、靠譜，多次獲得銷冠稱号。可市場二部的領導老王比較皮實，是挺聰明的一個人，還有些來頭。

團隊裡很多人認為，老劉這麼樸實，肯定鬥不過老王。老劉擔心這個問題，生怕與老王爾虞我詐，又有家庭壓力，不想失去這份工作。

于是，老劉一改往日老好人的形象，派心腹去探聽到二部的客戶來源，想盡辦法阻止成交，又或者将他們的客戶占為己有。

老王了解老劉，他的做法在自己面前，簡直就是小孩子伎倆，但老王沒有反擊。老闆不是省油的燈，心理一清二楚。最後，老闆留下他們倆，去掉了團隊一半的員工。

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團隊優化之後，老闆請他們倆吃飯，笑着說，老王和老劉一定是他的左右手，缺誰都不行。老劉有些内疚，卻很要面子，不肯承認自己做得過分。

但老王依然面不改色，既不怨恨老劉，又不與他親近。獨善其身，是應對職場勾心鬥角的理想狀态。害人之心不可有，防人之心不可無。獨善其身，需知己知彼，且不斷提高自己的工作能力。

1、知己知彼

人性的弱點裡，藏有一定的劣根性。人性是經不起挑戰的，表面上處得好的同事，不代表對你沒有殺傷力，不宜完全相信他人或依靠他人來強大自己。

應對職場勾心鬥角的問題，需讀懂爾虞我詐的伎倆，避開複雜的圈子，并投入到自己的工作當中。尤其是了解身邊的人，通過他們遇事的狀态，可判斷出有多大的殺傷力，且看出心态是否健康。

2、不斷提高自己的工作能力

聰明人懂得避開職場的勾心鬥角，不害人，更不參與。投入到自己的工作中，把事情做到極緻，讓别人找不到你的麻煩。

老劉雖然在業績上戰勝老王，可老王還是專注在自己的工作上。即便遇到這麼大的挑戰，還要應對内部的勾心鬥角，他依然表現出認真的工作态度。

若善于把關注度放到工作本身，可避開人和人之間的矛盾加劇，減輕敵對事态的嚴重程度。繼而有機會扭轉乾坤，為自己扳回一局。

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知己知彼，百戰不殆。你不去掀起戰争，但難保他人不會攻擊你，或是來一道冷箭。所謂知己知彼，是先了解自身的弱點，再了解身邊人的特征，更要深谙世事，對工作上存在的問題了若指掌。

古時候，遇到江湖恩怨或文人掐架，要麼找對方的命門，要麼扣對方的字眼，饒有趣味。這給我們一個重要的啟示：要應對一個人，你需要知道他喜歡什麼，最忌諱什麼。

原本用于相處之道，當你了解對方的喜好，就可輕而易舉地讓對方喜歡你，甚至掌控對方的情緒。若是用于保護自己，則可分析出對方某些行為背後的成因與計謀，繼而設防。

防人之心不可無，害人之心不可有。雖提倡知己知彼，仍建議莫要為了利益問題，而去攻擊他人。獨善其身，反而得道多助。

① 知道勾心鬥角的伎倆：以旁觀者的姿态，觀察日常辦公室裡發生的事，學會分析矛盾背後的動機和成因。人與人之間有利益的關系，或強，或弱。對方一旦發起攻擊，要麼是威脅到他的利益，要麼是明顯的利益沖突，或其他瑣事糾紛。

② 避開勾心鬥角的圈子：不參與是智慧之舉，回避是應對的好方法。置身事外，經得起一時的委屈，日積月累，讓自己變得強大。

③ 專注于事情本身：常說對事不對人，一旦把問題轉移到人身上，矛盾加劇。人是有思想和情緒的，有不可控的部分。而事在人為，事情反而更好掌控。

做職場老好人是很累的一件事，建議獨善其身，不必處處為他人着想，會占用太多做事的時間和精力，得不償失。

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人性是經不起考驗的，可人總有些英雄主義，遇到不平事，特别想挺身而出。在職場上見多場面的人，就沒有那麼想當救世主，表現得更為圓滑。職場勾心鬥角的問題，能躲則躲。

① 調整好心态：面對爾虞我詐的狀态，多數人的第一反應是厭惡，繼而有情緒，且帶着情緒去看問題本身。通常問題沒處理好，還越鬧越僵，因為帶有了情緒。調整好心态，以平常心看問題，學會回避矛盾，畢竟時間會沖淡一切。

② 得到同事們的支持：得道多助，越多人支持你，自己的力量就越強大。當然，最後還是得靠自己，可有大部分同事的支持，至少能保護自己。

③ 不要把時間用在安撫他人情緒上，隻專注于工作本身：老闆都喜歡那種把工作看得很重的員工，而不是老好人。你安撫他人情緒有一，很快便有二，慢慢的，你就成了表面能交心的同事，實際上是承載他人情緒的地方。别人向你吐槽完，感覺舒服多了，可你的煩惱反而更多了。

調整好心态來面對職場上的勾心鬥角，笑看風雲是是種本事，避免因情緒問題而影響你的正向思考。時刻關注在事情本身，把工作看得更重一些，讓自己越來越強大。見招拆招，必要時找到支持者。

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辦公室裡存在一種人，平日閑的沒事，就喜歡搞些小事情。但這種人不多，避開就好。更多爾虞我詐的情況，是發生在利益沖突、相處不融洽或生存問題。

1、利益沖突

職場利來利往是常态，在争取自己的利益時，千萬不要想着去吞别人的利益。以免雙方鬧成矛盾，滿盤皆落索。這是很多人提倡的雙赢局面，卻很少有人做得到。

職位晉升、升職加薪，或分配資源，都是利益沖突的導火索。知己知彼，不斷強大自己，才是解決問題的方法。老闆從來不在乎鬥争，隻看工作結果，以及有沒有支持者。

2、相處不融洽

性格不合很正常，有些人能包容，有些人會挑剔。這沒關系，做好自己的工作，合不來的人就規避開，不要起正面沖突，對事不對人。

排擠的現象出自相處問題，有的人喜歡背道而馳，甚至影響到别人的利益問題，自然會被排擠，甚至被團隊排斥。

3、生存問題

當公司要決定很多人的去留問題，對于當事人來說，是不可逆的局面，他們會認為這是終局之戰。反正勝負一分，都有可能遇到最壞的結果，那麼攻擊性會變得更強。

遇到這樣的情況，更應該把關注度放在工作上，更不要奢望得到很多人真實的擁戴。最後能幫助自己的人，隻有自己。

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擁有大量的支持者，掌握公司核心資源，是保護自己的好方法。明哲保身，低調做人，千萬不要認為膨脹和強勢是強大自己的表現。

1、低調做人，高調做事：善于彙報工作，讓老闆器重你，又不會鋒芒畢露。專注在工作本身，不斷增強工作技能，以業績為導向，無關的事情不主動參與。

2、謹言慎行：不私底下說别人的壞話，更不談私事，不要分享秘密，更不要去抱怨工作上的問題。别人勾心鬥角，隻需暗中觀察，不要過問太多，以免被誤解成站隊。

3、處理好職場的人際關系：需要支持者，但不宜輕易相信他人。與同事相處，用工作任務交心，但不要用生活來相互影響。善于幫助他人，但也是基于工作本身。好的關系一定純粹，不摻雜太多因素。

4、知己知彼，百戰不殆：既要知人，更要知事。不善于處理勾心鬥角的問題，可學會回避，置身事外可明哲保身。不參與，更不要站隊支持誰，尤其是領導遇到勾心鬥角的問題，不要挺身而出。無論成敗都吃力不讨好。

5、讓自己越來越強大：工作是有權利的人，總是讓身邊人忌憚三分，簡單來說，是不敢惹。讓自己越來越強大，工作業績飛升，當團隊需要你的時候，就能感受萬千寵愛于一身的感覺。仍要時刻保持理性看待問題，理性處理問題。

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