職場之路，走走停停，跌跌撞撞，同樣的環境，同樣的選擇，卻有不同的結果。這其中的區别，就在于思維。

看過《你好，面試官》，不由地被它的新穎面試形式的所吸引，雖然它與普通的面試在本質上都一樣，都是為公司選擇一個合适的人才，但它确實從各個方面測試出了求職的臨場反應與能力。

作為求職者，最過硬的資本還是能力，要想有一份好的工作，要想擁有自己的心儀工作，那就得适應 這種是騾子是馬不溜溜的節奏。

《你好，面試官》就結合時下的求職需求，創新出别具一格的無領導的小組讨論環節，從求職者們在解決問題的過程中，慧眼識英才。

在這個過程中，自我感覺比較好，能力強，外語水平高的國外留學生，從出場的吸聚亮點到第二場的答非所問，把本應該增加自己分值的環節，白白的浪費掉了。緻使自己不得不面試一個有點不甘心的結果。

在時下的面試中，很多人質疑于一引起生僻的奇葩面試，為什麼呢？因為他們認為，那些奇葩的面試與自己所應聘的工作無關。

雖然，面對相同的問題，大家可能會有自己的觀點，但在找工作時，在面對面試官時，我們最要緊、最主要的事情就是“認真聽題”，理解面試官所問的問題是什麼？

不要答非所問，現有的問題還沒有解決就又制造出一個問題。對于時下流行的奇葩面試，我們更應該通過問題的表象，看本質，結合自己所應聘的崗位，它所要求的必備技能來展現自己。

《你好、面試官》第四季中的劉禹彤，你就是一個典型，從外型不被看到，到結果意外地獲得5家公司的搶奪。

她那一上場的自嗨體質，不但在活躍了全場的冰點氣氛後，更是變向地為自己緩解了壓力。雖然她的回答從意思上來說都與其他人的意思一樣，但她的表達方式卻讓人聽着很舒服，讓人不自覺地想向他靠近。

劉禹彤的這種溝通能力無形中為自己赢得了好的印象。還有機會是留給有準備的人的。劉禹彤就是這樣正确了解自己，明确自己目标的求職者。

作為一個求職者，我們如果想要讓自己成為面試市場上的佼佼者，那我們就應該注意能力、協作 、溝通等3個方面。

能力、協作 、溝通這6個字，如果你能靈活運用，那你100%能打遍職場無對手。

1、能力差異。在能力方面，求職者要克服能力上的差異。做到這點，就能拓寬自己的就業範疇，給自己帶來轉行的良機。

2、協作。職場本來就是一個團隊。現在的職場，要想成功勝出，就必須具有很好的協作精神，那種隻顧自己，不尊重别人的人，肯定不能适應新職場的發展。

3、溝通。如果你是一個高情商的人，那你的溝通肯定沒問題。人生活在世界上，不管從事哪個行業，溝通都是主要的需求了解方式。

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