最近收到一個問題的求助，問題是這樣說的：某公司領導吐槽“新員工是時代巨嬰，罵兩句就要辭職”，網友則反問“不走等你罵”，你怎麼看？很多網友回複這個問題，更是理直氣壯，直接指出，領導罵人就錯的，憑什麼罵？你領導就神氣了？你裝什麼裝？這之類網友評論回複也赢得很多網友點贊，他們認為：你領導憑什麼罵我？

可以說現在很多90後，以及已經進入社會的00後，都是生活在物質富裕的生活環境中，加上很多人都是獨子，所以也就養成了很強的自尊心，以及不願意接受束縛的心理，他們受不了職場的條條框框，以及領導的批評指責，被領導罵兩句，或者工作上稍有不順心，就直接撂挑子走人，已經是司空見慣的事情，然而，不好意思，如果繼續如此任性，打敗你的正是你自己，你将會自食惡果。

筆者有個朋友，初中沒有上完，就因為家庭生活的壓力，選擇了去南方打工，剛開始給人做學徒，工資很低，隻夠自己吃飯。因為農村出來的，第一次外出打工，什麼都不懂，也聽不懂師傅南方的方言，導緻剛開始經常出錯，于是他經常被師傅罵，被周圍的同事嘲笑，嘲笑他笨，有時候師傅罵的實在難聽了，實在受不了了，就一個人蒙着被子哭，可是我這位朋友，并沒有因為被罵，被同事嘲笑就撂挑子走人，當别人下班走了，他主動留下來加班，多學習，聽不懂師傅的方言，他就經常向當地人請教，3年後，他成了廠裡最好的技術員，一口标準的本地話，讓你分辨不出他是外地人。

有一次廠裡的進口設備出了問題，外國專家都沒找到毛病，他愣是兩天兩夜沒合眼把問題找了出來，修好了機器，讓公司少損失幾百萬，老闆直接把他提拔成了副廠長，當他第一次拿着1萬塊錢的工資，他不是歡欣鼓舞，而是找個沒人的地方，抱頭痛哭，多年的努力和忍受沒有白費。他感覺自己文化水平不夠，又開始自學專業知識，刻苦學習外語，成了一名在職的大學生，後來帶着自己的團隊，前往歐洲考察，全程沒有帶翻譯。

和我這位朋友形成鮮明對的恰恰是他自己的朋友，當初和他一塊從農村走出來，南下打工，他這位朋友高考失利，才選擇去打工的，那個時候有個高中學曆已經相當不錯，所以他這位朋友眼界也很高，看不起他，經常鼓動他辭職，說這樣的廠子還待着幹什麼，恥辱，他的這位朋友就是受不了束縛，受不了公司的條條框框，這麼多年一直不停的換公司，不是因為沒達到公司的業績，就是因為受不了領導批評，和領導吵架，被公司開除，從來沒在哪家公司超過兩年，如今人到中年，仍然是一名基層員工，每天風裡來雨裡去的跑業務，還被和自己孩子差不多年齡的領導訓斥，一點尊嚴也沒有，至今全家4口人依然蝸居在40多平米的小房子内。

自助者得天助，你的尊嚴要靠自己掙來，而不是别人罵兩句就撂挑子走人，那樣不會為你赢來尊重，隻會讓人更加看不起你，在别人看來，你就是個逃兵，職場的逃兵。

所以，在這裡，我想告訴你的是：

1、職場不是學校

職場不是學校，公司給你發工資，你就必須給公司創造價值，公司不會像老師一樣包容你，也沒有人會等着你成長，你自己不努力，不比别人多付出，你完不成領導交待的任務，你讓領導不滿意，你提供不了價值，你就會被罵。

2、沒有人應該照顧你

職場上，沒有人有責任和義務要照顧你，你和同事隻是同在一個組織而已，你和領導隻是上下屬關系，你和他們不是親人，沒有血緣關系，他們沒有責任要照顧你的面子，你讓領導不滿意，領導就可以罵你。

3、職場靠實力說話

在職場，一切都是實力說話，沒有實力和價值，那麼就閉上嘴，好好幹，幹出成績，讓苛責和嘲笑你的人閉嘴，如果你不付出，也幹不出成績，那麼不好意思，你注定會被罵。

4、職場不存在公平

職場上不存在公平，要學會接受不公平，公平都是相對的，想要領導公平的對待你，尊重你，那就讓自己值得領導尊重你，你給公司提供價值，給領導創造業績，領導就會尊重你。被領導罵，隻是因為你對公司還不重要，你還什麼都不是，别把自己看的那麼重要，别把自尊看的那麼重要。

5、這是成長的過程

沒有人生來就是什麼都會，正是在我們被批評和指責的過程中，我們逐漸成長，在這個成長的過程中，我們磨煉自己的心态和提高自己的能力，等到你憑着自己一步一步的積累，升職加薪，步入管理層，你會發現，當初這些都不算什麼，都是你人生路上的墊腳石而已。

所以，請不要讓你自己打敗你自己！

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