誰在職場中還不會遇到點問題呢，關鍵是遇到問題，大家夥都會以什麼樣的方式解決問題呢？特别是對初入職場的大學生來說，是自己暗自琢磨問題的解決方法呢，還是立即請教自己的領導呢？其實，關于這個問題，隻要做好四個判斷即可，如下：

1.根據問題的性質來判斷

什麼是問題的性質？就是輕、重、緩、急！工作上，對待不同性質的問題要用不同的解決方法，要不然眉毛胡子一把抓，你什麼也抓不到還要惹得一身的麻煩。視自己面對的問題屬于輕、重、緩、急中的哪一個，你不能對着一個重又急的問題獨自琢磨，因為容易招來領導對你“喪心病狂”式的發飙。更不能拿着一個輕又緩的問題去請教領導，因為容易引起領導對你灰心喪氣式的嘲諷。這樣解釋，大家特别是大學生朋友們，對這個判斷是否清楚了呢？

2.根據個人的能力來判斷

有時候人不逼自己一把，并不知道自己有多優秀。相信身在職場中的各位，對此都有深刻的認知。那麼，作為初入職場的大學生來說，想通過個人的努力來解決工作中所遇到的問題，這無疑是一種積極向上的工作心态。但，大學生朋友們不能過份相信自己的能力，因為工作上相關問題的解決是要求時效性的。辛辛苦苦固然沒有錯，但影響了工作的進度就是自己的不對了。職場中每一份工作都不是獨立存在的，可能因為你一個人的問題就會影響整個團隊的工作進度。

3.根據領導的需求來判斷

職場中，工作上的問題有輕、重、緩、急之分，其實關于領導的需求也是有輕、重、緩、急之分。如果是領導急于得到結果的一個問題，你就不要自己瞎琢磨了，該請教時就請教吧！畢竟留給你自由發揮的時間不多了，所以你不能再以自己的琢磨來提升自己能力為目的了，而要以快速做出滿足領導需求的結果。那麼，請教相比于自己的琢磨無疑是一個快速有效的途徑。如有領導需求不是那麼重、那麼急的問題了，自己再自由發揮去琢磨、解決吧！

4.根據領導的意圖來判斷

就是工作上面對某一個問題的時候，要注意領導對待問題的意圖。因為職場中有些領導會為了彰顯自己在職場中的“與衆不同”，會給工作中遇到問題的員工有所暗示，期望他們來請教自己以滿足自己在工作上的虛榮心。面對這種情況，哪怕你面對的對自己來說是小菜一碟兒的問題，也要假裝像遇到了無能為力、極需有人幫忙解決的問題，然後讨好式地向領導請教，否則，即便你超完美地解決了這個問題，可能還會得到領導的各種牢騷和指責。

大學生初入職場，在工作中遇到問題是該自己琢磨還是馬上請教，是需要大學生朋友們根據自己的情況對以上四個判斷進行斟酌的，以上四個判斷并不是獨立存在的，可能在你考慮某一個的時候，還會牽涉到另外的某一個。所以，大學生朋友們，最好綜合地對工作上遇到的問題是自己琢磨呢，還是請教領導呢進行客觀準确地判斷！如還有什麼問題，可以關注源宸職場筆記，我們一起探讨大學生在職場中應知應會的那些事兒！

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